Cameroun
Grâce à nos contrats conformes aux lois locales, notre gestion facile des factures et notre conformité de premier ordre, vous pouvez développer votre équipe en toute confiance dans le pays suivant : Cameroun. À l'heure actuelle, vous pouvez faire appel à des freelances et assurer leur gestion via Remote dans le pays suivant : Cameroun. En revanche, nos services d'EOR n'y sont pas encore disponibles.
- Capitale
Yaoundé
- Devise
Franc CFA (FCFA, XAF)
- Langues
Anglais and Français
- Population
26,545,864
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Au Cameroun, l'employeur doit fournir un motif de licenciement qui entre dans l'une des catégories suivantes :
une faute grave (licenciement sommaire)
le licenciement ou la démission implicite (licenciement ou démission imposé par le comportement de l'une ou l'autre des parties)
la résiliation de contrats à durée indéterminée par la volonté de l'une ou l'autre des parties (résiliation mutuelle)
Les licenciements résultant d'accidents, de cas de force majeure ou d'une situation économique défavorable
Délai de préavis
Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés à volonté avec préavis et une semaine de congé est prévue pour permettre aux employés de commencer à explorer de nouvelles opportunités.
Indemnités de licenciement
Les indemnités de licenciement sont définies par le ministre camerounais du travail et peuvent varier en fonction du secteur d'activité et de l'ancienneté du salarié.
Périodes de probation
Les périodes d'essai sont définies dans les contrats de travail et peuvent durer de six à huit mois pour le personnel d'encadrement.