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Cameroun
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Le guide de l'emploi spécial Cameroun de Remote vous éclairera sur vos responsabilités de conformité. Remarque : les services d'Employer of record de Remote ne sont pas encore disponibles pour ce pays (Cameroun). Toutefois, vous pouvez d'ores et déjà payer vos freelances avec Remote.

Services proposés dans ce pays :
Gestion des freelances
  • Capitale

    Yaoundé

  • Devise

    Franc CFA (FCFA, XAF)

  • Langues

    Anglais and Français

  • Population

    26,545,864

Services proposés dans ce pays :
Gestion des freelances
A blue sky.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Au Cameroun, l'employeur doit fournir un motif de licenciement qui entre dans l'une des catégories suivantes :

  • une faute grave (licenciement sommaire)

  • le licenciement ou la démission implicite (licenciement ou démission imposé par le comportement de l'une ou l'autre des parties)

  • la résiliation de contrats à durée indéterminée par la volonté de l'une ou l'autre des parties (résiliation mutuelle)

  • Les licenciements résultant d'accidents, de cas de force majeure ou d'une situation économique défavorable

Délai de préavis

Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés à volonté avec préavis et une semaine de congé est prévue pour permettre aux employés de commencer à explorer de nouvelles opportunités.

Indemnités de licenciement

Les indemnités de licenciement sont définies par le ministre camerounais du travail et peuvent varier en fonction du secteur d'activité et de l'ancienneté du salarié.

Périodes de probation

Les périodes d'essai sont définies dans les contrats de travail et peuvent durer de six à huit mois pour le personnel d'encadrement.