轻松管理新西兰的雇佣事务

新西兰薪资服务

新西兰经济稳健，农业、科技与金融为主要产业。由于存在特定的劳动法与税务规定，雇主必须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。理解这些规定对于顺利开展薪资工作并确保合规至关重要。

新西兰的薪资结构

新西兰的雇主必须遵守关于工资、税务与社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资 ：新西兰最低工资为 22.70 新西兰元/小时 (NZD)
• 发薪频率： 通常按周、双周或按月发放薪资。
• 标准工时： 新西兰的正常每周工时为 40 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班： 员工有权获得加班费，加班支付通常依据雇佣合同或集体协议规定。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 新西兰实行累进税率，税率根据收入级别从 10.5% 至 39% 不等。
• 雇主缴费：
• KiwiSaver：税前薪资的 3%（如选择加入）。
• 事故赔偿公司（ACC）征费：根据行业和风险等级而异。
• 员工缴费：
• KiwiSaver：税前薪资的 3%、4%、6%、8% 或 10%（如选择加入）。
• 企业所得税： 新西兰的企业所得税税率为 28%.
• 税务申报： 雇主必须定期向税务局 (Inland Revenue Department, IRD) 申报薪资税款与缴费。

新西兰的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣除： 雇主必须确保准确代扣代缴个人所得税、KiwiSaver 与 ACC 征费。
• 雇主必须及时跟进新西兰劳动法与税务法规的变更，以避免处罚。

在新西兰使用 Remote 进行薪资管理

在新西兰管理薪资需要密切关注税率、劳动法规与申报截止日期。雇主应及时掌握这些规定，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

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