ニュージーランドにおける雇用管理をスムーズに

ニュージーランドの給与サービス

ニュージーランドは農業、テクノロジー、金融が主要産業の堅調な経済です。特有の労働法や税制が存在するため、雇用主は社会保険料（KiwiSaverやACCなど）、雇用契約、税務上の義務を含む現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが、給与業務の円滑な運営と法令順守のために不可欠です。

ニュージーランドの給与内訳

ニュージーランドの雇用主は賃金、税金、社会保険拠出に関する国内の給与規定を遵守する必要があります。以下は主要な給与構成の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：22.70ニュージーランドドル（NZD）/時間です。
• 給与支払い頻度：給与は通常、週払い、隔週払い、または月払いです。
• 所定労働時間：ニュージーランドの標準的な週労働時間は40時間で、通常5日間に分けて勤務します。
• 時間外労働：時間外労働については追加賃金が支払われます。支払いの算定は雇用契約や団体協約に基づくことが一般的です。

税金と社会保険料

• 所得税：ニュージーランドは累進課税制度を採用しており、税率は所得に応じて10.5%〜39%です。
• 事業主負担分：
• KiwiSaver：総支給額の3%（加入している場合）です。
• 事故補償公社（Accident Compensation Corporation：ACC）保険料：業界やリスクレベルにより異なります。
• 従業員拠出金：
• KiwiSaver：総支給額の3%、4%、6%、8%、または10%（加入している場合）です。
• 法人税：ニュージーランドの法人税率は28%です。
• 税務申告：雇用主は給与税や拠出金を内国歳入庁（Inland Revenue Department：IRD）に定期的に申告する必要があります。

ニュージーランドにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付する必要があり、給与、労働時間、職務内容などの条件を明確にすることが求められます。
• 給与控除：雇用主は所得税、KiwiSaver、ACC保険料の正確な控除を確実に行う必要があります。
• 雇用主は罰則を避けるため、ニュージーランドの労働法や税制の変更に常に注意しておく必要があります。

ニュージーランドでの給与計算をRemoteで実行する場合

ニュージーランドでの給与管理には、税制、雇用法、社会保険の要件に注意を払うことが不可欠です。税率、賃金法、申告期限についての情報を常に把握しておくことで、給与処理を円滑に行い、罰則を回避できます。

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