轻松管理韩国的雇佣事务

韩国薪资服务

韩国拥有强劲的经济，主要产业包括科技、汽车与制造业。由于特定的劳动法与税务规定，韩国雇主必须确保符合当地薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。理解相关法规对于顺利的薪资运作与合规至关重要。

韩国的薪资结构

韩国雇主须遵守国家薪资法规，涉及工资、税务与社会保险缴纳。以下为主要薪资组成部分：

最低工资与工时

• 最低工资： 韩国最低工资为每小时 9,860 韩元 (KRW)。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时： 韩国标准工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费： 员工有权获得加班报酬，额外工时按正常工资的 150% 计算，法定假日工作的报酬按正常工资的 200% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 韩国实行累进税率，税率根据收入水平在 6% 至 45% 之间。
• 雇主缴费：
• 国民年金（NPS）：税前薪资的 4.5%
• 国民健康保险（NHI）：税前薪资的 3.676%
• 雇用保险：税前薪资的 0.9% 至 1.65%
• 工伤保险：按行业而异。
• 员工缴费：
• 国民年金（NPS）：税前薪资的 4.5%
• 国民健康保险（NHI）：税前薪资的 3.676%
• 雇用保险：税前薪资的 0.9%
• 企业所得税： 韩国的企业所得税率根据应税所得在 10% 至 25% 之间。
• 税务申报 ：雇主必须定期向国税厅（NTS）及相关社保机构申报并缴纳薪资税款与缴费。

韩国的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣除：雇主必须确保对社会保险、医疗保险与所得税进行准确扣除。
• 雇主必须及时关注韩国劳动法与税务法规的变更，以规避罚款风险。

在韩国使用 Remote 进行薪资管理

在韩国管理薪资需对税务法规、雇佣法与社会保险要求保持高度关注。雇主应及时了解税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免罚款。

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