韓国における雇用管理をスムーズに

韓国の給与サービス

韓国はテクノロジー、自動車、製造業が主要産業で、堅調な経済を有しています。特有の労働法や税制があり、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務義務などの現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが、円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

韓国の給与内訳

韓国の雇用主は、賃金、税金、社会保険料に関する国内の給与規定を順守する必要があります。以下は主要な給与要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：9,860 韓国ウォン（KRW）/時
• 給与支払い頻度：一般的に月1回の支払い
• 所定労働時間：週40時間、通常は5日
• 時間外手当：時間外労働は割増賃金の対象で、通常賃金の150%、公休日の労働は200%で計算

税金と社会保険料

• 所得税：累進課税制で税率は所得により6%〜45%
• 事業主負担分：
• 国民年金（NPS）：総支給額の4.5%
• 国民健康保険（NHI）：総支給額の3.676%
• 雇用保険：総支給額の0.9%〜1.65%
• 労災保険：業種により異なる
• 従業員拠出金：
• 国民年金（NPS）：総支給額の4.5%
• 国民健康保険（NHI）：総支給額の3.676%
• 雇用保険：総支給額の0.9%
• 法人税：課税所得に応じて税率は10%〜25%
• 税務報告：給与税と社会保険料の申告は国税庁（NTS）および関係機関へ定期的に行う必要があります。

韓国における給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。
• 給与控除：社会保険料、健康保険、所得税の控除を正確に行う必要があります。
• 罰則を避けるため、韓国の労働法および税制の変更に常に注意を払う必要があります。

韓国での給与計算をRemoteで実行する場合

韓国での給与管理には税制、雇用法、社会保険の要件に関する慎重な対応が必要です。税率、賃金法、報告期限について常に把握し、給与処理を円滑に行い、罰則を回避することが重要です。

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