Autorisations de travail et visas aux Émirats arabes unis : guide de l'employeur

Embaucher à distance des employés aux Émirats arabes unis est un bon moyen d'exploiter les talents locaux. Toutefois, les employés doivent disposer du visa ou autorisation de travail adéquat pour accepter un poste en télétravail à l'étranger, y compris aux Émirats arabes unis (EAU). 

Or, si vous ne comprenez pas bien le droit de l'immigration et les pratiques en matière d'emploi, cette démarche peut comporter des risques pour votre entreprise. Par exemple, alors que certains pays autorisent l'exercice d'un travail indépendant avec un visa de touriste (ou de visiteur), cette pratique n'est généralement pas autorisée aux Émirats arabes unis. 

Avant d'embaucher ou de faire déménager un employé aux Émirats arabes unis, vous devez comprendre les complexités du droit de l'immigration. Si vous souhaitez éviter les tracas liés au recrutement international, notamment l'obtention d'une autorisation de travail pour vos employés, vous pouvez choisir de travailler avec un Employer of Record.

Ce guide vous fournira des informations complètes sur les exigences en matière de visa et d'autorisation de travail aux Émirats arabes unis. Il inclut également des informations clés sur le déménagement de votre collaborateur dans un autre pays, l'emploi d'une personne non ressortissante des EAU ou la collaboration avec un nomade digital travaillant à distance. 

Pourquoi la conformité en matière d'immigration est-elle importante aux Émirats arabes unis ? 

En l'absence d'autorisation de travail et de la documentation appropriée, les employeurs s'exposent à de lourdes amendes et pénalités, ainsi qu'à d'éventuels litiges avec les autorités du travail.

Les autorités gouvernementales sont de plus en plus strictes lorsqu'il s'agit d'accorder des visas de courte durée. Par conséquent, si vous envisagez d'embaucher un employé aux Émirats arabes unis, il est essentiel de vous tenir informé de l'évolution de la législation en matière d'immigration.

Que vous soyez à la recherche d'un visa temporaire pour un membre de votre équipe ou que vous souhaitiez embaucher un employé à long terme, consultez toujours un professionnel pour comprendre les options qui s'offrent à vous. En travaillant avec un partenaire de RH à l'international tel que Remote, qui possède une vaste expérience de l'emploi à l'échelle mondiale, une expertise culturelle et la connaissance locale des réglementations émiraties, vous savez que vos démarches liées à l'emploi ou au déménagement dans ce pays se dérouleront sans encombre.

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Qui doit faire l'objet d'un contrôle de permis de travail aux Émirats arabes unis ?

Tous les étrangers (ressortissants de tout autre pays que les Émirats arabes unis) âgés de plus de 18 ans peuvent travailler aux Émirats arabes unis, à condition de répondre aux critères définis par le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MoHRE).

S'il existe différents types de visas aux Émirats arabes unis, seuls certains d'entre eux permettent d'y travailler. Il est illégal de travailler avec un visa de touriste ou de visiteur aux Émirats arabes unis. Les personnes qui travaillent sans les documents requis s'exposent à des amendes, des poursuites judiciaires ou une expulsion.

Pour faciliter l'accompagnement de vos employés tout au long du processus d'obtention d'une autorisation de travail aux Émirats arabes unis, vous pouvez vous associer à un Employer of record tel que Remote. Nos services d'emploi à l'international vous accompagnent dans vos contrôles des permis de travail et dans l'obtention de l'autorisation de travail adéquate pour vos employés, aux Émirats arabes unis ou dans le monde entier.

Nos experts en déménagement dans un autre pays s'assurent que tous les documents et procédures sont conformes aux lois locales sur l'immigration, garantissant ainsi une conformité maximale. 

Les ressortissants d'un autre pays ont-ils besoin d'un visa ou d'une autorisation de travail aux Émirats arabes unis ?

Pour travailler aux Émirats arabes unis, les ressortissants d'un autre pays doivent obtenir un visa de résidence et une autorisation de travail. Il incombe à l'employeur d'obtenir ces documents pour son employé. Si l'employé ou l'employeur travaille sans les documents requis, les deux parties encourent alors d'importantes pénalités.

Quelles sont les conditions d'éligibilité à un visa de travail aux Émirats arabes unis ?

Pour obtenir un visa de travail valide aux Émirats arabes unis, un employé doit d'abord avoir une offre d'emploi confirmée par une entreprise légalement établie à Dubaï. Vous (en tant qu'employeur) pouvez alors demander une autorisation d'entrée et un visa de résidence au nom de l'employé auprès du MoHRE.

Avant que l'employé ne se rende aux Émirats arabes unis, assurez-vous qu'il dispose d'un passeport en cours de validité, valable au moins pour les six prochains mois. Il devra également passer des examens médicaux dans des centres de santé agréés du pays, qui soumettront l'employé à des tests de dépistage de maladies transmissibles telles que le VIH ou la tuberculose. Si l'une de ces maladies est détectée lors des tests, les autorités peuvent lui ordonner de quitter les Émirats arabes unis immédiatement. Ainsi, s'il existe effectivement un risque d'avoir contracté l'une de ces maladies, il est conseillé de passer ces mêmes tests dans le pays d'origine de l'employé avant le départ.

En outre, si l'employé est titulaire d'un diplôme universitaire obtenu en dehors des Émirats arabes unis, celui-ci doit faire l'objet d'une vérification préalable par l'ambassade ou le consulat de son pays d'origine, ainsi que par le ministère des Affaires étrangères du pays d'origine.

Enfin, toute personne ayant diffamé les Émirats arabes unis ou s'étant rendue coupable d'un crime en violation de la Constitution et des lois des Émirats arabes unis deviendra inéligible à l'obtention de tout type d'autorisation de travail. 

De plus, les personnes ayant enfreint les conditions de leur visa de résidence risquent de ne pas pouvoir obtenir un nouveau visa/autorisation de travail sans rectifier leur statut au préalable.

Quels sont les types de visas de long séjour aux Émirats arabes unis ?

Lorsque les employés reçoivent une autorisation de travail pour la première fois aux Émirats arabes unis, celle-ci est valable 30 jours et peut être prolongée de 30 jours supplémentaires. Cela donne à l'employeur le temps de préparer les documents nécessaires pour vivre et travailler dans le pays. Il s'agit notamment d'un visa de résidence (Residence visa), d'une carte d'identité des Émirats (Emirate ID card) et d'une carte de travail (Labour Card). 

Pour les séjours prolongés, les visas de long séjour suivants sont disponibles aux Émirats arabes unis :

Green visa (5 ans) : le gouvernement des Émirats arabes unis a mis en place une nouvelle politique de résidence de 5 ans pour les personnes correspondant à un certain éventail de statuts professionnels, tels que les professionnels qualifiés, les freelances et les investisseurs. Les avantages sont les suivants :

• aucun employeur ou parrainage nécessaire

• visa parrainé pour les membres de la famille, y compris les conjoints et les enfants

• délai de grâce prolongé jusqu'à six mois après l'expiration/l'annulation du visa, pendant lequel le titulaire peut rester dans le pays

• les fils du titulaire disposent d'une autorisation légale jusqu'à leur 25ème anniversaire, tandis que leurs filles peuvent rester jusqu'à leur mariage, sans limite d'âge.

Golden visa : le Golden visa des Émirats arabes unis est un visa de long séjour destiné aux ressortissants étrangers qui souhaitent vivre, travailler ou étudier aux Émirats. Avec le Golden visa, les titulaires bénéficient de nombreux privilèges, notamment :

• autorisation d'entrée d'une durée de six mois avec admissions récurrentes pour obtenir la résidence

• autorisation de séjour renouvelable d'une durée de cinq ou dix ans sans parrainage

• possibilité de résider à l'extérieur du pays pendant plus de six mois tout en continuant à bénéficier de l'ancienneté de résidence

• parrainage de visas pour les membres de la famille, tels que le mari, la femme et les enfants (quel que soit leur âge). L'allocation de parrainage est également autorisée pour un nombre illimité d'auxiliaires domestiques.

• en cas de décès du titulaire principal du visa, les personnes à sa charge qui remplissent les conditions requises peuvent rester aux Émirats arabes unis jusqu'à la fin de la durée de validité de l'autorisation.

Comment obtenir un visa de travail pour les Émirats arabes unis ?

Pour obtenir un visa de travail, les candidats doivent présenter les documents suivants :

• passeport original accompagné d'une copie et de quelques photos d'identité 

• carte d'identité des Émirats et autorisation d'entrée délivrée par le ministère du Travail  

• résultats des examens médicaux   

• justificatif de l'employeur sous la forme d'une carte d'entreprise et de la licence commerciale de l'entreprise   

Vous devez également joindre un contrat d'emploi ou une lettre d'offre d'emploi délivrée par une entreprise des Émirats arabes unis, ainsi qu'un formulaire de demande de visa. 

Selon la nature de l'emploi, il existe plusieurs types d'autorisations de travail aux Émirats arabes unis. Pour en savoir plus sur la procédure et les conditions d'éligibilité, cliquez ici.

Quelles sont les exigences en matière de visa pour les nomades digitaux aux Émirats arabes unis ?

Le visa de nomade digital est disponible pour les personnes qui veulent vivre et travailler à distance uniquement à Dubaï. Il permet de travailler pour un employeur étranger pendant une période maximale d'un an, mais peut être renouvelé si les conditions requises sont toujours remplies à l'issue de ce délai. Pour demander un visa de résidence pour télétravail à Dubaï (Dubai Virtual Work Residency Visa), vous devez :

• être un employé travaillant en télétravail pour une entreprise située en dehors des Émirats arabes unis

• percevoir un revenu supérieur à 5 000 USD par mois

• présenter la copie du contrat de travail

Remote gère en votre nom le déménagement aux EAU en toute conformité

Nous comprenons que les démarches liées aux demandes de visa de travail, ainsi qu'à la collecte et la soumission des documents, en plus du respect des réglementations locales, peuvent être stressantes et prendre beaucoup de temps.

Le service de Remote de déménagement de vos employés dans un autre pays peut vous aider à faire déménager vos employés aux Émirats arabes unis (ou dans tout autre pays) rapidement et avec un minimum d'efforts. Nos spécialistes ont rationalisé le processus. Vous nous fournissez seulement un numéro de passeport et quelques informations générales, puis nous nous occupons de tout ! Notre assistance comprend le parrainage et l'aide à l'obtention de visas, la mise à jour des assurances, ainsi qu'une transition et une intégration sécurisées et confortables des membres de votre équipe.

Pourquoi faire appel à un Employer of record pour embaucher aux Émirats arabes unis ?

N'oubliez pas que si vous souhaitez embaucher ou faire déménager un membre de votre équipe aux Émirats arabes unis, vous devrez établir votre propre entité juridique dans le pays.  Cela implique d'établir une présence légale dans le pays et de mettre en place les processus nécessaires pour payer et gérer vos employés de manière conforme. Ces démarches peuvent être coûteuses, stressantes et chronophages.

En travaillant avec un EOR, le processus de recrutement international et de déménagement dans un autre pays de vos employés devient simple. Un EOR peut vous aider à gérer l'intégration, la paie, les taxes, les avantages sociaux, le processus d'immigration et la conformité lorsque vous embauchez à l'étranger. 

Pour en savoir plus sur la façon dont un EOR comme Remote peut favoriser vos projets d'expansion mondiale, nous vous invitons à découvrir notre article ci-dessous.

Émirats arabes unis —

14 min

Comment travailler avec un Employer of record aux Émirats arabes unis ?

Découvrez comment fonctionnent les services d'EOR aux Émirats arabes unis. La plateforme d'Employer of record de Remote est là pour faciliter votre embauche à l'international en toute conformité.

Les autorisations de travail et les visas aux Émirats arabes unis avec Remote 

La gestion de la paie multipays, des avantages sociaux, de l'immigration et de la conformité peut s'avérer délicate pour les entreprises dont les employés sont distribués dans le monde entier. Lorsque vous embauchez aux Émirats arabes unis, l'employeur et l'employé doivent rester conformes au droit local pour éviter les pénalités.

Les Émirats arabes unis ont des exigences complexes en matière de visa. Même pour des entreprises bien établies, il peut être difficile de rester conformes au droit de l'immigration. Il n'est pas toujours facile de comprendre (et de respecter) les exigences en matière de visa pour les travailleurs à distance. Mais, grâce à Remote, vous pouvez embaucher ou faire déménager des employés en toute confiance aux Émirats arabes unis et au-delà.

L'équipe d'experts en mobilité de Remote vous accompagne à chaque étape du processus de déménagement. 

• Nous vous fournissons des conseils d'experts sur les demandes de visa de travail, l'immigration et la conformité, tout en vous aidant à gérer la paie, les taxes et l'intégration.

• Nous effectuons les contrôles des permis de travail, nous occupons des visas et autorisations de travail nécessaires et vous aidons à renouveler ou prolonger les visas dans les délais impartis, en toute conformité.

• Nous aidons les employeurs à éviter le risque lié à l'établissement stable et à minimiser les risques juridiques pour leurs activités à l'international. 

• Nous garantissons que votre entreprise respecte le droit local en matière d'immigration, de taxes et de travail, en optimisant votre temps et vos ressources. 

Pour obtenir des informations détaillées sur la manière de réussir la relocalisation de votre équipe, téléchargez notre guide complet sur le déménagement dans un autre pays. Vous pouvez également prendre rendez-vous avec nos experts en mobilité pour en savoir plus et commencer à faire déménager vos employés aux Émirats arabes unis dès maintenant !

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