Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Bahrain
bahrain flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Bahrain schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Bahrain selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Manama

  • Währung

    Bahrain-Dinar (.د.ب, BHD)

  • Sprachen

    Englisch und Arabisch

  • Bevölkerung

    1 569 446

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management
Bahrain skyline

Zahlen und Fakten

Bahrain Map Illustration
  • Hauptstadt

    Manama

  • Währung

    Bahrain-Dinar (.د.ب, BHD)

  • Sprachen

    Englisch und Arabisch

  • Bevölkerung

    1 569 446

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    57,70 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    5 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    1,8 % (2019)

Das Königreich Bahrain ist eine blühende, ölreiche arabische Nation mit hoch aufragenden Wolkenkratzern, geschäftigen Souks, kilometerlanger Wüste, hochmoderner Infrastruktur und einer Vielzahl von Einheimischen in Thobes - weißen, fließenden Kleidern, die am Persischen Golf bekannt sind.

Schon bevor es 1932 auf Öl stieß, hat Bahrain aggressiv in die Entwicklung seiner Wirtschaft investiert. Der einzige Inselstaat am Golf lebt vom Bankwesen, dem Tourismus und dem Ausbau seines Handelsprofils im Nahen Osten und darüber hinaus.

Das Ergebnis ist, dass das Königreich eines der höchsten Pro-Kopf-Einkommen, eine starke menschliche Entwicklung und soziale Mobilität in Asien aufweist.

Vergrößere dein Team in Bahrain mit Remote

Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Bahrain in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Bahrain beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in Bahrain Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Bahrain schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Bahrain zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Bahrain falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Bahrain

Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten sind in der Verfassung vom Bahrain und dem Arbeitsgesetz aus dem Jahr 2012 festgeschrieben, das Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit garantiert.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bahrain auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Minimaler Lohn

In Bahrain gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn; die Beschäftigten haben nur Anspruch auf den Tariflohn, der in Einzel- oder Tarifverhandlungen vereinbart wurde.

Unsere attraktiven Benefitspakete für Bahrain

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Bahrain beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Bahrain

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Bahrain auswirken.

  • 9 %

    Rente

  • 3 %

    Arbeitsunfall

Freistellungsarten

Nach einem Jahr der Beschäftigung besteht Anspruch auf mindestens 2,5 bezahlte Urlaubstage im Monat, also insgesamt 30 Tage im Jahr. In der Praxis bedeutet das, dass die Beschäftigten ihren Urlaubsanspruch schon vor Ablauf eines Jahres geltend machen können.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Das bahrainische Arbeitsrecht ist sehr flexibel, wenn es darum geht, wie ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden kann.

In der Regel können Beschäftigte nach Belieben entlassen werden, sofern angemessene Gründe vorliegen und eine Kündigungsfrist eingehalten wird, bevor die Kündigung in Kraft tritt.

Kündigungsfrist

Der Arbeitgeber muss mindestens 30 Tage vorher kündigen, sonst kann eine Abfindung gezahlt werden.

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmer/innen haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie ungerechtfertigt entlassen werden.

Abfindungszahlungen richten sich nach dem Sozialversicherungsstatus des Arbeitnehmers und den Bedingungen des Arbeitsvertrags, die von befristeten bis zu unbefristeten Verträgen reichen.

Befristet Beschäftigte haben Anspruch auf die Vergütung, die sie für die gesamte Dauer des unterbrochenen Vertrags erhalten hätten. Im Gegensatz dazu erhalten unbefristet Beschäftigte, die nach drei Monaten entlassen werden, für jeden Monat, den sie im Dienst sind, zwei Tage Lohn, höchstens jedoch 12 Monatsgehälter - unabhängig von den Umständen ihrer Entlassung.

Arbeitnehmer, die nicht unter das Sozialversicherungsgesetz fallen (in der Regel in Bahrain arbeitende Ausländer), haben Anspruch auf eine Abfindung bei Dienstende, die sich nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit richtet.

  • Bis zu 3 Jahren: 15 Tage Gehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit

  • 4+ Jahre: 30 Tage Gehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit kann bis zu drei Monate dauern.

Faire Preise in Bahrain

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App