Tunesien
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Tunesien. Wir übernehmen für dein Team in Tunesien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Tunis
- Währung
Tunesischer Dinar (د.ت, TND)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
11 708 370
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Tunis
- Währung
Tunesischer Dinar (د.ت, TND)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
11 708 370
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
29.50 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Wöchentlich, zweimal monatlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
18 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,0 (2019)
Tunesien ist die perfekte Mischung aus der nordafrikanischen Landschaft der Sahara, mediterranen Einflüssen und der Kultur des Nahen Ostens. Die Wirtschaft des Landes wächst dank der Exporte von Elektrogeräten, Oliven, Textilien, Zitrusfrüchten, Agrarprodukten, Öl und Fahrzeugen
Das Land hat ein beträchtliches BIP von über 136 Milliarden Dollar und eine der schnellsten Internetgeschwindigkeiten in der MENA-Region. Tatsächlich sind 51% der Arbeitskräfte im Dienstleistungssektor beschäftigt und Tunesien hat die sechsthöchste Anzahl an Entwicklern in Afrika - was bedeutet, dass Tunesien ein wichtiger Hotspot für Talente sein wird, wenn die Welt auf Fernarbeit umsteigt.
Vergrößere dein Team in Tunesien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Tunesien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Tunesien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf.
Remote darf Personal in Tunesien beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Tunesien einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Tunesien bezahlen. heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Tunesien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Tunesien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Tunesien
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Tunesien sind geschützt durch:
die tunesische Verfassung von 2014
das Arbeitsgesetzbuch von 1966
das Dekret 95-539 von 1995 über die Arbeitsweise der Regionalräte und der zentralen Schiedsstelle bei Arbeitskonflikten
Diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht von Beschäftigten auf den individuellen oder kollektiven Arbeitskampf, das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung sowie den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Tunesien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der Mindestlohn in Tunesien beträgt 459,264 TND für eine 48-Stunden-Woche bzw. 390,692 TND für eine 40-Stunden-Woche.
10 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Tunesien
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Tunesien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Tunesien
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Tunesien auswirken.
16,57 %
Sozialbeiträge
0,45 bis 4 %
Arbeitsunfall und Berufskrankheit (variiert je nach Branche, aufgeteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeiternehmer:innen)
Freistellungsarten
Arbeitnehmer:innen in Tunesien haben Anspruch auf einen Tag Urlaub pro Monat, nachdem sie einen ganzen Monat lang gearbeitet haben. Der bezahlte Jahresurlaub ist in der Regel auf 15 Tage pro Jahr begrenzt. Arbeitnehmer:innen erhalten zusätzliche bezahlte Urlaubstage, wenn ihr Jahresurlaub durch Krankheit, Unfall oder einen gesetzlichen Feiertag unterbrochen wird.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitgeber können Arbeitnehmer/innen mit einer Kündigungsfrist entlassen, die jedoch nicht erforderlich ist, wenn ein/e Arbeitnehmer/in wegen eines Fehlverhaltens entlassen wird.
Kündigungsfrist
Standardmäßig auf einen Monat begrenzt, es sei denn, es wird ein längerer Zeitraum vereinbart.
Abgangsentschädigung
Die Abfindung ist auf einen Tageslohn pro Beschäftigungsmonat begrenzt, höchstens jedoch auf drei Monatsgehälter. Einem entlassenen Arbeitnehmer muss zusätzlich zu seiner Grundabfindung eine Abgeltung für den nicht genommenen Urlaub gewährt werden.
Arbeitnehmer/innen, die wegen Fehlverhaltens entlassen werden, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung oder Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs.
Bewährungszeiten
Die Probezeit in Tunesien ist auf sechs Monate für allgemeine Angestellte (Arbeiter), neun Monate für Vorgesetzte und ein Jahr für Führungskräfte begrenzt.
Faire Preise in Tunesien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App