Was ist ein Jahresgehalt?

Ein Jahresgehalt ist der Geldbetrag, den ein Arbeitnehmer verdienen würde, wenn sein aktueller Gehaltssatz für ein ganzes Jahr angewendet würde. Das Konzept wird verwendet, um die Lohnsätze für Beschäftigte zu standardisieren, die weniger als ein ganzes Jahr arbeiten oder deren Verdienst im Laufe des Jahres schwankt. Das hilft Arbeitgebern, Gehälter zu vergleichen, Lohnkosten zu planen und die Vergütung klarer zu kommunizieren.

Wie man die Jahresgehälter berechnet

Die Jahresgehälter können wie folgt berechnet werden:

Für stundenweise Beschäftigte:

Multipliziere ihren Stundenlohn mit der Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten, und multipliziere diese Zahl dann mit der Anzahl der Wochen, die sie im Jahr arbeiten.

Jahresgehalt = Stundensatz × Stunden pro Woche × Wochen pro Jahr

Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer:

Verdient $20 pro Stunde;
40 Stunden pro Woche arbeitet; und
arbeitet 50 Wochen im Jahr,

...würde ihr Jahresgehalt sein:

$20 × 40 × 50 = $40,000

Für Teilzeitbeschäftigte oder Saisonarbeiter:

Berechne ihr Gehalt, indem du ermittelst, was sie verdienen würden, wenn sie ganzjährig oder in Vollzeit arbeiten würden.

Wenn ein Teilzeitbeschäftigter zum Beispiel 15.000 USD für 6 Monate Arbeit verdient, wäre das sein Jahresgehalt:

$15,000 × 2 = $30,000

Für Festangestellte:

Multipliziere ihren aktuellen Gehaltssatz mit dem Bruchteil des Jahres, in dem sie voraussichtlich arbeiten werden.

Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer mit einem Monatsgehalt von 4.000 USD im Juli eingestellt wird, würde sein Jahresgehalt folgendermaßen lauten:

$4,000 × 12 = $48,000

Warum sind annualisierte Gehälter hilfreich?

Wie bereits erwähnt, sind die Jahresgehälter ein sehr nützliches Konzept für HR-Teams. Sie helfen dir vor allem in den folgenden Bereichen:

Budgetierung und Finanzplanung. Jahresgehälter helfen Arbeitgebern, die Lohnkosten für die Budgetierung und Finanzplanung genau zu planen.
Gehaltsvergleiche. Wenn du die Gehälter auf jährlicher Basis standardisierst, kannst du die Vergütung verschiedener Mitarbeiter, Funktionen oder Abteilungen leichter vergleichen.
Mitarbeiterverträge und Kommunikation. Die Angabe eines Jahresgehalts in Arbeitsverträgen und Angebotsschreiben hilft dabei, deinen Beschäftigten das gesamte Vergütungspaket klarer zu vermitteln.

Aus Sicht deiner Beschäftigten hilft dies auch, ihre Vergütung in einem breiteren Kontext zu verstehen, was die Verwirrung verringert, die Zufriedenheit erhöht und Fairness und Gerechtigkeit im Unternehmen fördert.

Best Practices für annualisierte Gehälter

Bei der Verwendung von Jahresgehältern solltest du immer Folgendes beachten:

Variable Vergütung. Vergiss nicht, zusätzliche Vergütungsformen wie Boni, Provisionen und Sozialleistungen zu berücksichtigen, wenn du einen umfassenden Überblick über die Gesamteinnahmen erstellst.

Recht und Compliance. Stelle sicher, dass die Berechnungen der Jahresgehälter den lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften entsprechen, insbesondere in Bezug auf Mindestlohn und Überstundenregelungen.

Jährlich gezahltes Gehalt