Gestiona el empleo en Corea del Sur sin problemas

Empleados que han trabajado el ochenta por ciento (80 %) o más de un año laboral (doce meses) desde el inicio de la relación laboral. Empleados que han trabajado durante un mes (cada treinta (30) días desde el inicio de la relación laboral) pero que han trabajado de forma continua durante menos de un año o que han trabajado menos del 80 % de un año.

En Corea del Sur hay 17 días festivos pagados.

Los empleadores no están obligados a conceder permiso por enfermedades no relacionadas con el trabajo, pero, por lo general, deben proporcionar permiso retribuido si los empleados enferman o sufren lesiones en el puesto de trabajo y pueden recuperar cualquier paga por enfermedad del fondo gubernamental de seguro por accidentes laborales.

Las empleadas tienen derecho a 90 días de permiso de maternidad antes y después del parto, o 120 en caso de parto múltiple; 60 días (en partos simples) son pagados, y 75 días pagados (en partos múltiples). Las madres con bebés menores de un año tienen derecho al menos a 30 minutos diarios para la lactancia.

Los empleadores están obligados a conceder al menos 10 días de permiso pagado a los empleados, a solicitud, dentro de los 90 días posteriores al parto de la pareja del empleado. Además, los empleados pueden solicitar 1 año completo de permiso por cuidado infantil para un hijo menor de ocho años, compensado por el gobierno a una tasa equivalente a KRW 1,7 millones (1 489,47 $).

Los empleados pueden solicitar la reducción de su jornada laboral a entre 15 y 30 horas para centrarse en su carrera académica, durante un máximo de 1 año.

- Permiso por cuidados: los empleados pueden disfrutar hasta 90 días de permiso anual por cuidado familiar para atender a familiares enfermos - Permiso por cuidado infantil: 1 año de permiso de ausencia para un niño menor de ocho años o que esté en segundo curso o inferior de primaria - Permiso por tratamientos de fertilidad: 3 días al año, con el primer día pagado - Permiso menstrual (no retribuido): una vez al mes, otorgado a solicitud del empleado