韓国における雇用管理をスムーズに

入社日から1勤務年（12か月）において80％以上（80%）勤務した従業員。入社日から毎30日（30日）ごとに1か月勤務した従業員で、通算勤務が1年未満、または1勤務年の80%未満の者。

韓国には17日の有給の祝日があります。

雇用主は業務外の疾病に対して休暇を付与する義務はありませんが、業務中に疾病や負傷が発生した場合には一般に有給の休暇を提供する必要があり、支給した療養手当等は政府の労災保険基金から回収することができます。

女性従業員は出産前後合わせて90日（多胎の場合は120日）の出産休暇を取得する権利があり、単胎の場合は60日が有給、多胎の場合は75日が有給です。生後1年未満の乳児を育てる母親は、1日あたり少なくとも30分の授乳時間を取得できます。

雇用主は従業員のパートナーの出産後90日以内に要請があった場合、少なくとも10日間の有給休暇を付与する義務があります。さらに、8歳未満の子どもに対しては最長1年間の育児休暇を申請でき、政府からは170万韓国ウォン（KRW、$1,489.47）相当が支給されます。

従業員は学業に専念するため、勤務時間を15〜30時間の範囲に短縮することを最長1年間申請できます。

- 介護休暇：病気の家族の介護のため、従業員は年に最大90日の家族介護休暇を取得できます。 - 育児休暇：8歳未満、または小学2年生以下の子どもがいる場合、最長1年間の休職を申請できます。 - 不妊治療休暇：年3日の休暇が認められ、初日は有給です。 - 月経休暇（無給）：従業員の申請に応じて月に1回付与されます。