Gestiona el empleo en Luxemburgo sin problemas

Los empleados tienen derecho a 2,167 días libres por cada mes trabajado, lo que equivale a un mínimo de 26 días de vacaciones pagadas al año.

Los empleados luxemburgueses tienen derecho a disfrutar de los 11 días festivos. Si se les exige trabajar en un día festivo, pueden tener derecho hasta al 300 % del salario normal y a tiempo compensatorio.

Los empleados enfermos tienen derecho a que el empleador abone su salario íntegro durante 77 días (o hasta el final del mes siguiente a la expiración del 77.º día de enfermedad), tras lo cual el empleado percibirá prestaciones por enfermedad de la Caisse Nationale de Santé equivalentes al 100 % del salario normal, sin superar el 500 % del salario mínimo, es decir, aproximadamente 12 000 € por mes.

Las empleadas tienen derecho a 20 semanas de baja de maternidad, que comienzan ocho semanas antes del parto y se prolongan hasta 12 semanas después del parto, y se remuneran a una tasa equivalente a su salario normal, con un tope de cinco veces el salario mínimo, es decir, aproximadamente 12 000 € por mes. Además de las prestaciones de maternidad reglamentarias, las trabajadoras embarazadas y en periodo posparto tienen derecho a la exención de trabajos peligrosos, a la protección frente al despido por maternidad y a estar exentas de cualquier obligación de trabajar horas extraordinarias o en turnos nocturnos.

Los padres tienen derecho a 10 días de baja de paternidad pagada, financiada por el empleador. Los empleados tienen derecho a un permiso parental de entre 4 y 6 meses tras cada nuevo nacimiento en la familia, que puede disfrutarse hasta que el hijo cumpla 6 años, o 12 si se trata de adopción. Este derecho al permiso parental puede dividirse en: - 8 a 12 meses, durante los cuales la jornada laboral de los progenitores se reduce a la mitad; - 20 meses, durante los cuales la jornada del empleado se reduce en un 20 %; - cuatro periodos de un mes repartidos a lo largo de 20 meses.

Los empleados pueden tomar 80 días de permiso para desarrollo profesional a lo largo de su carrera, remunerados al 100 % del salario. Este derecho a permiso de estudio puede dividirse a lo largo de la antigüedad del empleado con un empleador, pero debe ejercerse como se indica a continuación: - máximo 20 días en el transcurso de dos años; - mínimo 1 día por vez.

- Baja por duelo: los empleados tienen derecho a 3 días de permiso retribuido por el fallecimiento de un familiar de primer grado, pareja o cónyuge, o 5 días en caso de muerte de un hijo menor; - Baja por hospitalización: los progenitores tienen derecho a tiempo libre para cuidar a sus hijos enfermos, que va desde 12 días para niños de entre 0 y 4 años, 18 días para niños de entre 4 y 13 años y solo 5 días para jóvenes de entre 13 y 18 años; - Adopción: los padres adoptantes de niños menores de 16 años tienen derecho al permiso equivalente al concedido a los padres biológicos; - Matrimonio: los empleados tienen derecho a 3 días libres para atender los actos relacionados con su matrimonio (y 1 día en el caso de una ceremonia de pareja de hecho).