Gestiona el empleo en Polonia sin problemas

En Polonia, es práctica común que los empleadores ofrezcan un motivo (por escrito) para rescindir un contrato de trabajo. Debes proporcionar un periodo de aviso para asegurar que ambas partes tengan tiempo para identificar y contratar a un sustituto.

Las razones para la rescisión pueden incluir cualquier vulneración del contrato de empleo o el rendimiento del empleado.

En Polonia, los empleados con un contrato (a plazo fijo o indefinido) tienen derecho a un periodo de aviso, cuya duración depende del número de años de servicio. El periodo de aviso suele ser de 3 meses para empleados que hayan trabajado en la empresa más de 3 años. El periodo de aviso es de 1 mes para empleados que tengan entre 6 meses y 3 años de servicio. Para menos que eso, el periodo de aviso suele ser 1 semana.

En Polonia, debes ofrecer un periodo de aviso incluso durante el periodo de prueba. Ese periodo debe estar entre 3 días y 2 semanas, dependiendo de los términos del contrato.

La indemnización por despido en Polonia debe incluirse siempre en el contrato de trabajo. La indemnización suele aplicarse cuando el empleador inicia la rescisión. Para empleados que hayan trabajado en la empresa más de 8 años, la indemnización equivale a 3 meses de salario. Para empleados que hayan trabajado entre 2 y 8 años, la indemnización es de 2 meses de salario. Para empleados que hayan trabajado menos de 2 años, la indemnización por despido es de 1 mes de salario.

La duración máxima del periodo de prueba en Polonia es de 3 meses. Las empresas polacas pueden iniciar las relaciones laborales con contratos de prueba formales, que normalmente expiran tras 3 meses. Al término de ese contrato, el empleador puede terminar la relación o ofrecer al empleado un nuevo contrato a plazo fijo o indefinido.