Gestiona el empleo en Polonia sin problemas

Servicios de nómina en Polonia

Polonia tiene una economía sólida con industrias clave en manufactura, tecnología y finanzas. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, como empleador en Polonia debes garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normativas es esencial para una gestión de nómina fluida y el cumplimiento legal.

Desglose de la nómina en Polonia

Como empleador en Polonia, debes cumplir con las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: el salario mínimo en Polonia es 4242 PLN al mes.
• Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente mensualmente.
• Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Polonia es de 40 horas, generalmente repartidas en 5 días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 150 % del salario habitual por horas extra y al 200 % por trabajo en días festivos.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: Polonia tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos del 12 % y 32 % según los niveles de ingresos.
• Aportaciones del empleador:
• Seguridad social: aproximadamente 19,48 % del salario bruto.
• Seguro de salud: 9 % del salario bruto.
• Aportaciones del empleado:
• Seguridad social: aproximadamente 13,71 % del salario bruto.
• Seguro de salud: 9 % del salario bruto.
• Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Polonia es del 19 % (o del 9 % para pequeñas empresas).
• Declaración de impuestos: como empleador debes presentar regularmente los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante la Oficina Tributaria de Polonia (KAS) y la Institución de Seguro Social (ZUS).

Cumplimiento de la nómina en Polonia

• Como empleador debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
• Deducciones de nómina: como empleador debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social, el seguro de salud y el impuesto sobre la renta.
• Como empleador debes mantenerte informado sobre los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Polonia para evitar sanciones.

Gestiona la nómina en Polonia con Remote

Gestionar la nómina en Polonia requiere prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Como empleador, debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de declaración para garantizar un procesamiento de nómina sin problemas y evitar sanciones.

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