Gérez facilement l'emploi local : Serbie

Les employés ont droit à au moins 20 jours de congés payés par an. Conformément au droit du travail serbe, la durée minimale du congé annuel doit être augmentée en fonction des critères suivants. - contributions au travail - conditions de travail - expérience professionnelle - type et niveau de formation de l'employé L'employeur est libre de déterminer le nombre exact de jours supplémentaires pour chacune des catégories ci-dessus.

Le calendrier serbe compte 12 jours fériés ouvrant droit à des congés payés pour les employés.

Pour les problèmes de santé non liés au travail, les employés ont droit à 65 % de leur salaire pendant le premier mois de maladie. Le salaire est dû en totalité si la maladie est liée à la nature de l'emploi. En cas de maladie d'une durée supérieur à un mois, les employés peuvent percevoir des indemnités de la part du Fonds serbe d'assurance maladie.

Pour leur première et deuxième grossesse, les employées ont droit à un congé maternité et de garde d'enfants d'une année entirère, à partir de 28 jours avant l'accouchement. Leur salaire est intégralement versé pendant toute la durée du congé. Le congé maternité et de garde d'enfant dure jusqu'à deux ans à partir de la troisième grossesse. Le salaire est intégralement versé pendant toute la durée du congé.

Le congé paternité dure sept jours.

- Congé de deuil : les employés ont droit à cinq jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille proche. - Congé pour raisons de santé : les employés peuvent prendre deux jours de congé rémunérés pour une transfusion sanguine volontaire. - Adoption : les parents d'accueil et d'adoption ont droit à un congé d'au moins huit mois à compter de la finalisation de la procédure, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 11 mois.