Gérez facilement l’emploi local : République tchèque (Tchéquie)

En Tchéquie, les employeurs doivent fournir un préavis écrit avec une raison indiquée pour licencier un employé. Les employés qui démissionnent d'eux-mêmes ne sont pas tenus de motiver leur décision.

En Tchéquie, les employeurs doivent fournir un préavis d’au moins deux mois pour licencier un employé. Le Délai de préavis commence le jour où l'avis de rupture du contrat est remis. Toutefois, si un employé est licencié dû à un manquement à ses obligations d'embauche ou à la perte des qualifications nécessaires à l'exécution de son travail, le Délai de préavis sera raccourci à un mois.

Les indemnités de départ en Tchéquie dépendent du temps de travail de l'employé pour l'entreprise. Les employés qui ont travaillé moins d'un an pour un employeur n'ont pas droit à une indemnité de départ.

• Rupture du contrat d'embauche dès la première année: l'indemnité de rupture équivaut à un mois d'indemnité
• Rupture du contrat d'embauche après deux ans: l'indemnité de départ équivaut à deux mois d'indemnité
• Rupture du contrat d’embauche après trois ans : l’indemnité de départ équivaut à trois mois d’indemnité

En Tchéquie, les périodes de stage sont plafonnées à quatre mois. Toutefois, cette période peut être portée à huit mois pour les membres du personnel exécutif.