401(k)

Qu'est-ce qu'un 401(k) ?

Un 401(k) est un plan d'épargne-retraite parrainé par l'employeur américain qui permet aux employés de verser une partie de leur salaire sur un compte de placement taxe avantageux.

Les cotisations sont généralement versées régulièrement avant impôts, réduisant ainsi le revenu imposable de l'employé pendant l'année de cotisation. Le régime est assorti d'un report de taxes et les taxes sont payées au moment du retrait, généralement pendant la retraite. Certains employeurs proposent également des options Roth 401(k), dans lesquelles les cotisations sont versées après impôt, mais les retraits admissibles ne sont pas taxe.

Les employeurs offrent souvent des cotisations patronales, ce qui peut considérablement accroître l"épargne-retraite de leurs employés. Les employeurs peuvent choisir de verser 50 % des cotisations d'un employé, dans la limite de 6 % de son salaire. Des plafonds de cotisation sont fixés chaque année par l'Internal Revenu Service (IRS); en 2025, par exemple, les employés peuvent cotiser jusqu'à 23 000 dollars (ou 30 500 dollars s'ils sont âgés de 50 ans ou plus).

Voir aussi : Le guide complet de l'employeur sur les plans de retraite 401(k)

Pourquoi est-ce important pour les employeurs ?

Proposer un plan 401(k) aide les employeurs à attirer et fidéliser les talents, en particulier dans les secteurs compétitifs. Il témoigne d'un engagement envers le bien-être financier des employé et peut également offrir des avantages taxe à l'entreprise, tels que des déductions pour les cotisations patronales ou l'éligibilité aux crédits d'taxe pour les petites entreprises lors du démarrage d'un plan.

Lorsqu'ils proposent un 401(k), les employeurs doivent également se conformer à des responsabilités fiduciaires et administratives, notamment :

• Sélection et suivi des options d'investissement
• Fournir des informations et des avis sur les régimes
• Veiller à ce que les contributions soient déposées rapidement
• Tests de conformité annuels (pour les plans 401(k) traditionnels)

Les employeurs peuvent choisir entre les plans classiques 401(k), les plans Safe Harbor 401(k) (qui évitent les tests annuels), ou les plans Solo 401(k) (pour les entreprises uniquement propriétaires).

Voir aussi : Comment mettre en place un plan 401(k) pour votre start-up

Comment Remote peut-il vous aider ?

Remote peut prendre en charge la Gestion 401(k) de plusieurs manières, en fonction du service choisi :

Pour les clients Remote EOR :

Remote propose aux membres de votre équipe un plan de retraite 401(k) comprenant un programme de jumelage d'entreprise. Les membres de votre équipe peuvent s'inscrire ou non, mais ils doivent cotiser pour recevoir le match de l'employeur. Apprenez-en plus.

Pour les clients Remote PEO :

Le service PEO de Remote comprend les options 401(k) dans le cadre de son ensemble d'avantages sociaux. Le régime PEO 401(k) est administré dans le cadre d'un régime collectif d'employeurs (PEP), Remote agissant à titre d'administrateur du régime⁠. Apprenez-en plus.

Pour les clients en gestion de la paie, Remote peut traiter les déductions et les cotisations, et les rapport correctement si vous fournissez les informations nécessaires.