401(k)

401(k)とは?

401(k)とは、米国の雇用主が支援する退職貯蓄制度で、従業員は賃金の一部を税金, 税優遇の投資口座に寄付することができる。

通常、拠出は税引前で行われ、拠出した年の従業員, 社員員の課税対象の収入, 所得が減額されます。計画は税金, 税繰り延べられて育ち、税金は撤退、通常退職の間に支払われる。一部の雇用主は、拠出金は税引後で行われるが、適格引き出しは非税金, 税であるロス401(k)オプションも提供している。

雇用主はマッチング拠出を提供することが多く、従業員の退職後の貯蓄を大幅に増やすことができます。雇用主は従業員,社員の貢献の50%,給与,給料の最大6%を一致させることができます。拠出限度額は毎年、内国収益, 売上高庁（IRS）によって設定されており、例えば2025年には、従業員は23,000ドル（50歳以上であれば30,500ドル）まで拠出できる。

関連項目:401(k)退職計画への完全な雇用者ガイド

雇用主にとってなぜ重要なのでしょうか？

401(k)プランを提供することで、雇用主は、特に競争の激しい業界において、優秀な人材を引き付ける, 惹き寄せる、保持するのに役立ちます。従業従業員, 社員の経済的健全性へのコミットメントを示すとともに、雇用主の貢献に対する控除や、計画を開始する際に小規模企業の税金, 税控除を受ける資格など、ビジネスに税金, 税上のメリットを提供する場合もあります。

401(k)を提供する場合,雇用主は受託者責任と管理責任も遵守し,順守しなければならない:

• 投資オプションの選択とモニタリング
• 計画の開示および通知の提供
• 拠出金の速やかな預託の確保
• 毎年遵守, 順守,コンプライアンスを実施中（従来の401(k)プランの場合）

雇用主は、従来の401(k)プラン、セーフハーバー401(k)プラン（毎年のテストを回避 ） 、 ソロ401(k)プラン（オーナー専用ビジネス向け）のいずれかを選択できます。

関連項目:スタートアップに401(k)プランを設定する方法

Remote help は、どのようにサポートできますか?

Remoteは、選択したサービスに応じて、401(k)プラン人事管理を複数の方法でサポートできます。

Remote EORをご利用のお客様:

Remoteでは、チームメンバー向けに、企業マッチングプログラムを含む401(k)退職プランを提供しています。チームメンバーはオプトインまたはオプトアウトできますが、雇用者マッチを受け取るために貢献する必要があります。詳細はこちら。

Remote PEOのお客様:

RemoteのPEOサービスには、福利厚生パッケージの一部として401(k)のオプションが含まれています。PEO 401(k)プランは、Pooled Employer Plan（PEP）に基づいて管理され、Remoteがプラン管理者⁠となります。詳細はこちら。

給与,賃金顧客の場合,Remoteは控除と貢献を処理し、必要な情報を入力すれば正しく報告することができます。