Eenvoudig werknemers beheren in Griekenland

Werknemers hebben jaarlijks recht op maximaal 26 dagen betaald verlof, nadat ze een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt. Het uiteindelijke aantal hangt af van hun dienstverband bij de organisatie van de werkgever. Werknemers die vijf dagen per week werken, krijgen jaarlijks 20 vakantiedagen, die elk jaar dat de werknemer bij dezelfde werkgever blijft met een dag worden verhoogd tot maximaal 22 dagen. Werknemers die 12 jaar hebben gewerkt, waarvan 10 jaar bij één werkgever, hebben jaarlijks recht op 25 dagen betaald verlof. Verlofrechten worden berekend op basis van 50% van het normale loon van de werknemer.

Er zijn zes verplichte feestdagen en negen die werkgevers zelf kunnen erkennen. Als van werknemers wordt verwacht dat ze op een feestdag werken, moet er naast het basisloon een bonus worden betaald van minimaal 75% van het normale loon.

Werknemers hebben tijdens de eerste dagen ziekteverlof recht op 50% van hun loon. Dit wordt betaald door de werkgever. Werknemers kunnen voor hun ziekteverlof een uitkering krijgen vanuit de sociale zekerheid, die ingaat op de vierde ziektedag en maximaal 720 dagen duurt, afhankelijk van hoe lang de werknemer in het voorgaande jaar heeft gewerkt.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 17 weken zwangerschapsverlof, vanaf acht weken voor de bevalling. Tijdens het verlof ontvangen deze werknemers een zwangerschapsuitkering van een maandsalaris, of slechts 15 dagen als de werknemer minder dan een jaar bij de werkgever heeft gewerkt.

Ouderschapsverlof wordt toegekend aan ouders zodat zij de verantwoordelijkheid voor de zorg voor hun jonge kinderen kunnen delen zonder hun baan te verliezen. Dit beleid geldt in alle EU-lidstaten. In Griekenland heet het 'Άδεια χωρίς αποδοχές'. Vaders hebben recht op 14 dagen betaald verlof bij de geboorte van een kind en kunnen een deel van het zwangerschapsverlof van hun partner naar hen laten overdragen. Werknemers met kinderen van 16 jaar en jonger kunnen vrij nemen om de onderwijsprestaties van hun kinderen bij te wonen, met een maximum van vier dagen per jaar.

- Adoptieverlof: Adoptie- en pleegouders kunnen drie maanden betaald verlof opnemen, vanaf het moment dat de adoptie- of pleegprocedure is afgerond. - Onderwijsverlof: Werknemers die een opleiding volgen aan een openbare school of universiteit kunnen tot 30 dagen vrij vragen om examens af te leggen. Ze moeten dan wel minstens een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt. - Rouwverlof: Werknemers mogen twee werkdagen verlof opnemen bij het overlijden van een naast familielid. - Burgerplicht: Tijdens verkiezingen kunnen werknemers één tot drie dagen vrij nemen om te stemmen in het aan hen toegewezen stemlokaal. - Zorgverlof: Werknemers kunnen tot 30 onbetaalde dagen verlof opnemen om te zorgen voor een ziek, gewond of in het ziekenhuis opgenomen kind.