Jemen![yemen flag](https://remote-website.remote.com/flags/yemen.svg)
Met gelokaliseerde contracten, eenvoudig factuurbeheer en de beste naleving kun je je team in Jemen zorgeloos uitbreiden. Je kunt momenteel zzp'ers in Jemen aannemen en beheren met Remote, maar onze EOR-diensten zijn hier nog niet beschikbaar.
- Hoofdstad
Sanaa en Aden (voormalige hoofdstad)
- Valuta
Jemenitische rial (﷼, YER)
- Talen
Arabisch
- Aantal inwoners
30,491,000
![A large mosque with many domes.](https://images.ctfassets.net/dlbjkw4rng8s/6LQ91cc8E8P7eGC25FT1Hn/4630bb90f4ae28ede8f268c45c66d2ae/https___images.prismic.io_all-remote-content_ca254a9a-f98c-4331-8b79-fcacf13e27ff_Yemen_hero.jpg?fm=webp&w=3840&q=75)
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
De Jemenitische wet bepaalt dat een werkgever een werknemer kan ontslaan wegens intimidatie, onbekwaamheid, fraude, het onthullen van bedrijfsgeheimen, mishandeling, het negeren van veiligheidsregels of soortgelijke daden van grof wangedrag.
Opzegtermijn
Werknemers hebben alleen recht op opzegging als ze worden ontslagen vanwege medische ongeschiktheid, ziekteverzuim, pensionering, ontslag of als ze zich niet houden aan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.
In dergelijke gevallen hangt de opzegtermijn (of opzegtermijn) af van hoe vaak de werknemer wordt betaald:
30 dagen voor werknemers die maandelijks worden betaald
15 dagen voor werknemers die halfmaandelijks worden betaald, en
Een opzegtermijn van een week voor werknemers die per uur, per dag of per week werken
Er is geen kennisgeving nodig van zowel werkgever als werknemer als:
Beide partijen komen overeen een contract te beëindigen
Het contract loopt af zonder verlenging
Een arbeidsarbitrale uitspraak beëindigt het contract, of
Als de werknemer overlijdt
Ontslagvergoeding
Werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die wordt vastgesteld door een arbitragecommissie, tot een maximum van zes maanden loon.
Proeftijd
Proeftijd moet worden vermeld in de arbeidsovereenkomst en mag niet langer zijn dan zes maanden. Een werkgever kan dezelfde werknemer niet meer dan één keer inhuren om op proef te werken.