Kameroen

In Kameroen moet de werkgever een reden voor beëindiging opgeven die in een van de volgende categorieën past:

• ernstig wangedrag (bekend als een ontslag op staande voet)

• constructief ontslag (ontslag dat wordt afgedwongen door het gedrag van een van beide partijen)

• beëindiging van contracten van onbepaalde duur door de wil van een van beide partijen (bekend als wederzijdse beëindiging)

• Ontslag als gevolg van ongelukken, overmacht of een ongunstige economische situatie

Contracten voor onbepaalde tijd kunnen naar believen worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn en een vrije week voor werknemers om nieuwe mogelijkheden te verkennen.

Ontslagvergoedingen worden vastgesteld door de Kameroense minister van Arbeid en kunnen variëren, afhankelijk van de bedrijfstak en de anciënniteit van de werknemer.

Proeftijdperiodes zijn vastgelegd in arbeidscontracten en kunnen voor leidinggevend personeel zes tot acht maanden duren.