轻松管理波兰的雇佣事务

波兰薪资服务

波兰拥有强劲的经济，制造业、科技与金融为主要行业。鉴于特定的劳动法与税务规定，波兰雇主须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。了解这些规定对顺利执行薪资与保持合规至关重要。

波兰的薪资结构

波兰雇主必须遵守国家薪资法规，涉及工资、税收与社会缴费。以下为主要薪资组成部分：

最低工资与工时

• 最低工资：波兰最低工资为 4,242 波兰兹罗提 (PLN)/月。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时： 波兰正常工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。
• 加班费： 员工有权获得加班报酬，额外工时按正常工资的 150% 计算，法定假日工作的报酬按正常工资的 200% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 波兰实行累进税制，适用 12% 与 32% 的税率，视收入而定。
• 雇主缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的约 19.48% 。
• 医疗保险：税前薪资的 9%。
• 员工缴费：
• 社会保险缴纳：税前薪资的约 13.71% 。
• 医疗保险：税前薪资的 9%。
• 企业所得税： 波兰的企业所得税率为 19%（小型企业为 9%）。
• 税务申报： 雇主必须定期向波兰税务局 (KAS) 与社会保险机构 (ZUS) 申报并缴纳薪资税款与社保费用。

波兰的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣除：雇主必须确保对社会保险、医疗保险与所得税进行准确扣除。
• 雇主必须及时关注波兰劳动法与税收法规的变更，以避免受到处罚。

在波兰使用 Remote 进行薪资管理

在波兰管理薪资需密切关注税务、劳动法规与社会保险要求。雇主应掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资顺利发放并避免处罚。

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