ポーランドにおける雇用管理をスムーズに

ポーランドの給与サービス

ポーランドは製造業、テクノロジー、金融が主要産業の強固な経済を持つ国です。特有の労働法や税制により、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規制を理解することが、スムーズな給与処理と法的遵守のために重要です。

ポーランドの給与内訳

ポーランドの雇用主は賃金、税金、社会保険の国の規定に従う必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：4,242 ズロチ (PLN)/月
• 給与支払い頻度：給与は通常月1回支払われます。
• 標準労働時間：通常の週労働時間は40時間で、通常5日間に分けて勤務します。
• 時間外労働：時間外労働には割増賃金が支払われ、通常賃金の1.5倍で追加時間を算定し、公休日の労働は2倍で算定されます。

税金と社会保険料

• 所得税：ポーランドは累進課税で、税率は12%および32%です。収入レベルにより適用税率が異なります。
• 事業主負担分：
• 社会保険料：総支給額の約19.48%
• 健康保険料：総支給額の9%
• 従業員拠出金：
• 社会保険料：総支給額の約13.71%
• 健康保険料：総支給額の9%
• 法人税：ポーランドの法人税率は19%で、小規模企業には9%の軽減税率が適用される場合があります。
• 税務報告：雇用主は給与税と拠出金をポーランド税務局（KAS）および社会保険機関（ZUS）に定期的に申告する必要があります。

ポーランドにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付し、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。
• 給与控除：社会保険料、健康保険料、所得税の適切な控除を行う必要があります。
• 雇用主は罰則を避けるため、ポーランドの労働法や税制の変更を継続的に把握しておく必要があります。

ポーランドでの給与計算をRemoteで実行する場合

ポーランドでの給与管理には税率、賃金法、報告期限に関する細心の注意が必要です。税率や報告期限を把握することで、給与処理の円滑化と罰則回避につながります。

Remote Payrollを使えば、社内チームから海外チームまで誰にでもどこからでも支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。