So einfach verwaltest du dein Team in Deutschland

Payroll-Services in Deutschland

Deutschland hat eine starke Wirtschaft mit Schlüsselbranchen wie Automobil, Fertigung und Finanzwesen. Aufgrund spezieller arbeits- und steuerrechtlicher Regelungen müssen Arbeitgeber die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für reibungslose Lohn- und Gehaltsabrechnungen und rechtssichere Zahlungen.

Payroll-Aufschlüsselung in Deutschland

Arbeitgeber in Deutschland müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Deutschland beträgt 12,00 € pro Stunde.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Deutschland umfasst 40 Stunden, meist verteilt auf fünf Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, berechnet nach arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Tarifverträgen.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Deutschland hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Steuersätzen von 0 % bis 45 % je nach Einkommenshöhe.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Sozialversicherungsbeiträge: 19,375 % der Bruttovergütung.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Sozialversicherungsbeiträge: 19,375 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Die Körperschaftsteuer beträgt 15 % zuzüglich eines Solidaritätszuschlags.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig bei den deutschen Steuerbehörden melden.

Payroll-Compliance in Deutschland

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung enthalten.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen über Änderungen im deutschen Arbeits- und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Deutschland mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungspflichten. Du musst über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Abläufe sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, du kannst jede Person überall bezahlen – vom Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, und das alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, buche noch heute eine Demo.