Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Nicaragua
nicaragua flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Nicaragua schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Nicaragua selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Managua

  • Währung

    Nicaraguanischer Córdoba (C$, NIO)

  • Sprachen

    Spanisch und Englisch

  • Bevölkerung

    6 486 201

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management
An aerial view of a church near the ocean.

Zahlen und Fakten

Nicaragua Map Illustration
  • Hauptstadt

    Managua

  • Währung

    Nicaraguanischer Córdoba (C$, NIO)

  • Sprachen

    Spanisch und Englisch

  • Bevölkerung

    6 486 201

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    N/A

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    N/A

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    15 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    10,3 % (2021)

Nicaragua ist eine mittelamerikanische Republik, die im Nordwesten an Honduras, im Osten an die Karibik und im Süden an Costa Rica grenzt. Es ist liebevoll als das Land der Vulkane und Seen bekannt.

Abgesehen von einer beträchtlichen Tourismusindustrie (etwa 6,4 % des BIP) hängt die lokale Wirtschaft von der Landwirtschaft, den Dienstleistungen und den Überweisungen von Nicaraguanern ab, die in den Vereinigten Staaten, Costa Rica und in ganz Zentralamerika und den Karibikstaaten leben.

Nicaragua hat ein starkes volkstümliches Erbe, dessen Musik, Küche und Architektur von der europäischen, karibischen und iberischen Kultur beeinflusst sind.

Vergrößere dein Team in Nicaragua mit Remote

Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Nicaragua in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Nicaragua beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in Nicaragua Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Nicaragua schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Nicaragua zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Nicaragua falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Nicaragua

Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Nicaragua sind in mehreren Gesetzen verankert, zum Beispiel:

  • der nicaraguanischen Verfassung von 1987

  • dem Arbeitsgesetzbuch von 1996

  • dem Zivilgesetzbuch der Republik Nicaragua von 1904

  • dem Gesetz zur Gleichberechtigung und Chancengleichheit (Gesetz 648)

Diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, ein sicheres Arbeitsumfeld, Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitslosengeld, regelmäßigen Urlaub und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub.

10 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241New Year's Day (Año Nuevo)
03
Donnerstag, 28. März 20242Holy Thursday (Jueves Santo)
Freitag, 29. März 20243Good Friday (Viernes Santo)
Sonntag, 31. März 20244Easter (Pascua)
05
Mittwoch, 1. Mai 20245Labor Day (Día del Trabajador)
07
Freitag, 19. Juli 20246Sandinista Revolution Day (Día de la Revolución Sandinista)
09
Samstag, 14. September 20247Battle of San Jacinto (Batalla de San Jacinto)
Sonntag, 15. September 20248Independence Day (Día de la Independencia)
12
Sonntag, 8. Dezember 20249Feast of the Immaculate Conception (Inmaculada Concepción)
Mittwoch, 25. Dezember 202410Christmas Day (Navidad)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Nicaragua

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Nicaragua beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

Steuern in Nicaragua

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Nicaragua auswirken.

  • 12,5 bis 13,5 %

    Altersvorsorge, Invalidität und Hinterbliebenenrente

  • 1,5 %

    Arbeitsunfall (zuzüglich 1,5 % Kriegsopferrente)

  • 6 %

    Krankheit und Mutterschaft

Freistellungsarten

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen in Nicaragua Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaub. Wenn sie zwischen 6 Monaten und einem Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten Sie 15 freie Tage.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Jede Entscheidung, einen Arbeitnehmer zu entlassen, muss von der nicaraguanischen Arbeitsaufsichtsbehörde genehmigt werden & der betreffende Arbeitnehmer muss alle angesammelten Urlaubs- und Jahresprämien ausbezahlt bekommen.

Kündigungsfrist

Die Arbeitnehmer/innen sollten 15 Tage im Voraus über ihre Entlassung informiert werden.

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die sich aus einem Monatsgehalt für die ersten drei Jahre und 20 Tageslöhnen für jedes weitere Jahr zusammensetzt.

Nach nicaraguanischem Recht sind Abfindungszahlungen auf fünf Monatsgehälter begrenzt.

Bewährungszeiten

Nach nicaraguanischem Recht ist die Probezeit auf 30 Tage begrenzt und beide Parteien können den Arbeitsvertrag fristlos kündigen.

Faire Preise in Nicaragua

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App