Transparente Preise, auf die du dich verlassen kannst

Wir verlangen nur in Ausnahmefällen eine Vorauszahlung. Damit stellen wir sicher, dass wir die Mitarbeiter:innen auch dann bezahlen können, wenn der Kunde zahlungsunfähig werden sollte. Andere EOR-Anbieter verlangen zusätzliche Kautionen für Urlaubstage, die über das gesetzliche Mindestmaß hinausgehen, für die Beendigung von Probezeiten, für Incentive-Programme oder für die Auszahlung von Abfindungen. Wir verzichten darauf.

Alle Mitarbeiter:innen erhalten ihr Gehalt in der Währung, die in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt wurde. Wenn das Gehalt (oder etwaige andere Posten) von deiner Rechnungswährung abweicht, rechnen wir den Betrag mit dem Remote-Wechselkurs um.

Der Remote-Wechselkurs hängt vom Währungspaar ab und kann schwanken. Er orientiert sich an Branchenstandards, bezieht die Risiken für Kursschwankungen ein und beinhaltet schon alle Kosten, die uns entstehen. Dennoch ist der Remote-Wechselkurs extrem wettbewerbsfähig im Vergleich zu anderen EOR- und Payroll-Anbietern.

Alle Posten auf deiner Rechnung werden in deiner Rechnungswährung angegeben. In der detaillierten Rechnung, die wir dir jeden Monat auf unserer Plattform zur Verfügung stellen, siehst du genau, welcher Wechselkurs auf welchen Rechnungsposten angewendet wurde.

Du kannst so viele Festangestellte, EOR-Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen hinzufügen, wie du möchtest, ohne Mindestvorgaben oder -gebühren.

Für die Gehaltsabrechnung deiner Festangestellten mit Global Payroll erheben wir eine monatliche Mindestgebühr in Höhe der Gebühr für drei Angestellte.

Egal, ob du deine erste Mitarbeiterin oder deinen 1000. Kollegen: Wir helfen dir beim Wachsen.

Es gibt keine Plattform-, Onboarding- oder Einrichtungsgebühren für unsere HR Management-, EOR- und Contractor-Management-Produkte. Du bezahlst nur für die Produkte, die du auch tatsächlich nutzt.

Für die Gehaltsabrechnung in deinen Niederlassungen mit unserer Payroll-Lösung erheben wir eine monatliche Mindestgebühr in Höhe der Monatsgebühr für eine:n Angestellte:n. Sprich gerne unser Sales-Team an, wenn du mehr erfahren möchtest.

Ja.

HRIS-Plattform ist gänzlich kostenlos. Unsere globalen HR-Produkte sind preiswerter als bei vielen Mitbewerbern.

Wir betreiben alle unsere globalen Niederlassungen selbst und lagern daher niemals die Beschäftigung von Arbeitnehmer:innen an externe Drittanbieter aus. So vermeiden wir nicht nur hohe Kosten durch Drittanbieter-Gebühren, sondern behalten auch die volle, direkte Kontrolle über alle Aspekte des EOR-Beschäftigungsverhältnisses.

Für unser Contractor Management bieten wir eine Top-Preisgarantie: Unsere Kunden bezahlen nur Auftragnehmer:innen, die auch tatsächlich arbeiten.

Und mit Global Payroll werden Unternehmen nicht fürs Wachsen bestraft. Im Gegensatz zu vielen anderen Anbietern berechnen wir keine Zusatzgebühren für On- und Offboarding.

Du kannst beim Onboarding festlegen, in welcher Währung du die Rechnungen von Remote erhalten möchtest. Mögliche Währungen sind:

• Australischer Dollar (AUD)

• Britisches Pfund Sterling (GBP)

• Kanadischer Dollar (CAD)

• Dänische Krone (DKK)

• Euro (EUR)

• Japanischer Yen (JPY)

• Neuseeland-Dollar (NZD)

• Norwegische Krone (NOK)

• Singapur-Dollar (SGD)

• Schwedische Krone (SEK)

• Schweizer Franken (CHF)

• US-Dollar (USD)

Detailliertere Informationen findest du unter Weltweite Beschäftigung: Abrechnung und Rechnungsstellung.

HR Core ist in allen Remote-Konten enthalten und umfasst alle wesentlichen Funktionen zur Verwaltung des Employee Lifecycle. Dazu zählen Personaldaten, Dokumentenmanagement, Urlaubsverwaltung, Organigramme, Workflows und integrierte Compliance-Tools.

Remote HRIS baut auf dieser Grundlage auf und bietet umfassende Zusatz-Features für wachsende Teams: Du erhältst detailliertere Analysen, native Integrationen, anpassbare Workflows und striktere Kontrollen für alle HR-Bereiche. Das alles nutzt du in einem nahtlos integrierten System.