Transparente Preise, auf die du dich verlassen kannst

Wir verlangen nur in Ausnahmefällen eine Vorauszahlung. Damit stellen wir sicher, dass wir die Mitarbeiter:innen auch dann bezahlen können, wenn der Kunde zahlungsunfähig werden sollte. Andere EOR-Anbieter verlangen zusätzliche Kautionen für Urlaubstage, die über das gesetzliche Mindestmaß hinausgehen, für die Beendigung von Probezeiten, für Incentive-Programme oder für die Auszahlung von Abfindungen. Wir verzichten darauf.

Alle Mitarbeiter:innen erhalten ihr Gehalt in der Währung, die in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt wurde. Wenn das Gehalt (oder andere Posten) von deiner gewählten Rechnungswährung abweicht, rechnen wir den Betrag zu unserem Remote-Wechselkurs um.

Der Remote-Wechselkurs hängt vom Währungspaar ab und kann schwanken. Er orientiert sich an Branchenstandards, bezieht die Risiken für Kursschwankungen ein und beinhaltet schon alle Kosten, die uns entstehen. Dennoch ist der Remote-Wechselkurs sehr günstig im Vergleich zu anderen EOR- und Payroll-Anbietern.

Alle Posten auf deiner Rechnung werden in deiner Rechnungswährung angegeben. In der detaillierten Rechnung, die wir dir jeden Monat auf unserer Plattform zur Verfügung stellen, siehst du genau, welcher Wechselkurs auf welchen Rechnungsposten angewendet wurde.

Du kannst beliebig viele Festangestellte, EOR-Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen zu unserer Plattform hinzufügen – ohne Mindestvorgaben oder -gebühren.

Für die Bezahlung deiner Festangestellten via Global Payroll erheben wir eine monatliche Mindestgebühr in Höhe der Gebühr für drei Angestellte.

Ob du deinen ersten Kollege einstellst oder deine 1000. Mitarbeiterin: Wir helfen dir beim Wachsen.

Es gibt keine Plattform-, Onboarding- oder Einrichtungsgebühren für unsere HR Management-, EOR- und Contractor-Management-Produkte. Du bezahlst nur für die Produkte, die du auch tatsächlich nutzt.

Wickelst du die Gehaltsabrechnung in deinen Niederlassungen über uns ab, erheben wir eine monatliche Mindestgebühr in Höhe der Monatsgebühr für einen Angestellten. Sprich gerne unser Sales-Team an, wenn du mehr erfahren möchtest.

Ja.

Der Zugriff auf unsere HRIS-Plattform ist kostenlos und unsere globalen HR-Produkte sind preiswerter als bei vielen Mitbewerbern.

Wir betreiben alle unsere globalen Niederlassungen selbst und lagern daher niemals die Beschäftigung von Arbeitnehmer:innen an externe Drittanbieter aus. So vermeiden wir nicht nur hohe Kosten durch Drittanbieter-Gebühren, sondern behalten auch die und direkte Kontrolle über alle Aspekte des EOR-Beschäftigungsverhältnisses.

Für unsere Contractor-Management-Lösung bieten wir eine marktführende Fair-Preis-Garantie: Unsere Kunden bezahlen nur Auftragnehmer:innen, die tatsächlich arbeiten.

Mit Global Payroll werden Unternehmen auch nicht fürs Wachsen bestraft. Im Gegensatz zu vielen anderen Anbietern berechnen wir keine Zusatzgebühren für On- und Offboarding.

Du kannst beim Onboarding festlegen, in welcher Währung du die Rechnungen von Remote erhalten möchtest. Mögliche Währungen sind:

• Australischer Dollar (AUD)

• Britisches Pfund Sterling (GBP)

• Kanadischer Dollar (CAD)

• Dänische Krone (DKK)

• Euro (EUR)

• Japanischer Yen (JPY)

• Neuseeland-Dollar (NZD)

• Norwegische Krone (NOK)

• Singapur-Dollar (SGD)

• Schwedische Krone (SEK)

• Schweizer Franken (CHF)

• US-Dollar (USD)

Detailliertere Informationen findest du unter Weltweite Beschäftigung: Abrechnung & Rechnungsstellung.

HR Core ist in allen Employment- und Payroll-Lösungen von Remote enthalten und beinhaltet alle grundlegenden Funktionen zur Verwaltung des Employment Lifecycle. Dazu gehören Personalunterlagen, Dokumentenmanagement, Abwesenheits-Erfassung, Organigramme, Arbeitsabläufe und integrierte Compliance-Tools.

Remote HRIS baut auf dieser Grundlage auf und bietet weitreichende Zusatz-Features für wachsende Teams: umfassendere Analysen, native Integrationen, anpassbare Workflows und striktere Kontrollen für alle Bereiche der HR, alles in einem nahtlos ineinandergreifenden System.