Ratgeber zu LändernTschechische Republik (Tschechien)

Organisieren Sie Ihr Team in Tschechische Republik (Tschechien) effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Tschechische Republik (Tschechien). Für Ihr Team in Tschechische Republik (Tschechien) übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Beschäftigung in Tschechien

Das Beschäftigungsrecht in Tschechien basiert auf einer Mischung aus historischen Praktiken, internationalen Abkommen und moderner Gesetzgebung. Arbeitsverträge in Tschechien können befristet oder unbefristet sein. Befristete Verträge sind meist in Laufzeit und in der Zahl der Verlängerungen begrenzt.

Wenn du in Tschechien Mitarbeiter:innen beschäftigen möchtest, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

Der Mindestlohn in Tschechien beträgt 22.400 CZK pro Monat, gültig ab Januar 2026.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Tschechien

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Pension oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Statistiken

Tschechien (oder die Tschechische Republik) liegt in Mitteleuropa und ist Mitglied der Europäischen Union. Das Land ist bekannt für seine mehr als 2.000 Burgen, allen voran die Prager Burg. Tschechien hat eine sehr große Expat-Community, was zum Teil auf den Ruf als eines der sichersten Länder der Welt und den hohen Lebensstandard zurückzuführen ist.

Bundesstadt

Prag

Sprachenauswahl

Tschechisch

Valuta

Tschechische Krone

Bevölkerungszahl

10693939

Index für Lebenshaltungskosten

Platz 67 von 139 Nationen

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

2,3%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

21%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in Tschechische Republik (Tschechien)

Employeur

0 %

Assurance retraite

0 %

Assurance maladie

0 %

Assurance maladie

0.0 %

Assurance chômage

Employé

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Sécurité sociale

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Assurance maladie

0 %

Assurance maladie

Types de congé en République tchèque

Congé légal

Les employés en Tchéquie ont droit à quatre semaines de congé payé chaque année en plus de 13 jours fériés payés. Les employeurs offrent généralement cinq semaines de congé payé pour garder leurs packages d'avantages compétitifs. Lorsqu'un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, les employeurs en Tchéquie ne sont pas tenus de fournir aux employés un congé payé pendant la semaine.

Congé de grossesse et de maternité

Le congé de maternité en Tchéquie couvre 70 % du salaire brut moyen de la mère pendant jusqu'à 28 semaines, commençant six à huit semaines avant la date d'accouchement. Le congé de maternité peut être prolongé jusqu'à 37 semaines pour les mères qui accouchent de plusieurs enfants à la fois. Le congé de maternité ne peut pas être inférieur à 14 semaines et doit s'étendre à au moins six semaines après la naissance. Les paiements pour le congé de maternité et de paternité en Tchéquie proviennent du financement de la sécurité sociale gouvernementale.

Congé de partenaire/paternité

Le congé de paternité en Tchéquie couvre 70 % du salaire brut moyen du père pendant jusqu'à sept jours. Le congé de paternité doit être utilisé dans les six premières semaines suivant la naissance comme un bloc unique. Les parents en Tchéquie peuvent également prendre un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Les parents peuvent percevoir jusqu'à 300 000 CZK au total en tant qu'allocation parentale pendant cette période, ou 450 000 CZK en cas de naissances multiples. Le congé parental est disponible pour les personnes qui sont enregistrées comme partenaires auprès du gouvernement tchèque. Les couples adoptants reçoivent les mêmes avantages.

Beendigung der Beschäftigung in Tschechien

Ablauf einer Kündigung

In der Tschechischen Republik muss der Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung mit Angabe eines Grundes für die Kündigung einer Mitarbeiter:in vorlegen. Mitarbeiter, die von sich aus kündigen, müssen die Entscheidung nicht begründen.

Kündigungsfrist

Arbeitgeber in der Tschechischen Republik müssen eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten einhalten. Die Kündigungsfrist beginnt mit dem Tag der Zustellung der Beendigung. Wird ein Mitarbeiter:in jedoch wegen Verletzung von Beschäftigungspflichten oder Verlust der zur Performierung seiner Tätigkeit erforderlichen Qualifikationen gekündigt, verkürzt sich die Kündigungsfrist auf einen Monat.

Abfindung

Die Abfindung in Tschechien hängt von der Zeit ab, die der Mitarbeiter:in für das Unternehmen gearbeitet hat. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben keinen Anspruch auf Abfindung.

Probezeit

Die Probezeit in Tschechien ist auf vier Monate begrenzt. Diese Frist kann jedoch für leitende Angestellte auf acht Monate verlängert werden.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Klare Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – von Beginn an transparente Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für das, was Sie tatsächlich nutzen – die Kosten sind einfach kalkulierbar und planbar
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Übersicht zu transparenten Preisen in Tschechische Republik (Tschechien)

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

  • Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung

  • Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen

  • Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen

  • Garantierte und integrierte Rechtskonformität

  • Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen

  • Eigene Expertise und kontinuierlicher Support

  • Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Brutto-Netto-Berechnung vor Ort

  • Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell

  • Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden

  • Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive

  • Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an