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Opciones sobre acciones para empleados en Egipto

Los planes de incentivos en acciones son una herramienta inestimable para captar, motivar y retener al mejor talento de tu empresa. Pero cuando cruzas fronteras de contratación, pueden volverse muy complejos.

Con Remote puedes ofrecer con facilidad opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) a los miembros de tu equipo en Egipto. No habrá problemas de cumplimiento ni cargas administrativas, solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.

¿Qué son las NSO?

Las NSO son un tipo de plan de incentivos en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.

Esto suele producirse después de un período de consolidación de derechos, que a menudo se basa en el tiempo que el miembro de tu equipo permanece en la empresa. Por ello, son una excelente forma de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de tu empresa.

Quién puede recibir NSO en Egipto

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
¿Pueden recibir NSO?SíSíSí
Nivel de complejidadFácilFácilFácil

Es importante tener en cuenta que conceder opciones sobre acciones a trabajadores autónomos puede aumentar el riesgo de clasificación errónea en Egipto (aunque este no es el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.

Cómo tributan las NSO en Egipto

En Egipto, las NSO tributan de la siguiente manera:

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
En la concesiónNo hay tributación en la concesión.No hay tributación en la concesión.No hay tributación en la concesión.
En el ejercicioLa diferencia tributa como ingresos salariales. Es la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio (o «strike») pagado por el miembro de tu equipo.La diferencia tributa como ingresos salariales. Es la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio (o «strike») pagado por el miembro de tu equipo.La diferencia tributa como ingresos salariales. Es la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio (o «strike») pagado por el miembro de tu equipo.
En la ventaLas ganancias se consideran «actividad comercial e industrial», se añaden a los ingresos del miembro de tu equipo y tributan como tales.Las ganancias se consideran «actividad comercial e industrial», se añaden a los ingresos del miembro de tu equipo y tributan como tales.Las ganancias se consideran «actividad comercial e industrial», se añaden a los ingresos del miembro de tu equipo y tributan como tales.

Ventajas fiscales para tu equipo

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
No existe un régimen fiscal preferente.No existe un régimen fiscal preferente.No existe un régimen fiscal preferente.

Requisitos para usar Remote Equity Advanced

Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo con sede en Egipto, tu sociedad matriz (es decir, la entidad matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada en bolsa.