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Options d’actions pour les salariés en Afrique du Sud

Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.

Remote vous permet de proposer facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs en Afrique du Sud. Aucune contrainte de conformité ni lourdeur administrative : simplicité et clarté pour vous et vos collaborateurs à chaque étape.

Que sont les NSO ?

Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.

Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Qui peut recevoir NSO en Afrique du Sud ?

Salariés directsSalariés EORFreelances
Éligibilité aux NSOOuiOuiOui
Niveau de complexitéMoyenMoyenMoyen

L’attribution d’options sur actions à des freelances peut aussi accroître votre risque de requalification de contrat en Afrique du Sud (ceci n’étant pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.

Comment les NSO sont-elles imposées en Afrique du Sud ?

En Afrique du Sud, les NSO sont imposées de la manière suivante :

Salariés directsSalariés EORFreelances
À l’attributionAucune imposition à l’attribution.Aucune imposition à l’attribution.Aucune imposition à l’attribution.
À l’exerciceAucune imposition à l’exercice.Aucune imposition à l’exercice.L’écart (c’est‑à‑dire la différence entre la juste valeur marchande des actions et le prix d’exercice) doit être inclus par le freelance dans son revenu brut, puisqu’il constitue « un montant reçu à titre de rémunération pour des services rendus », et est soumis à l’impôt sur le revenu.
À la venteTout gain est considéré comme un salaire et est soumis à l’impôt sur le revenu.Tout gain est considéré comme un salaire et est soumis à l’impôt sur le revenu.Tout gain est soumis soit à l’impôt sur les plus‑values, soit à l’impôt sur le revenu, selon que le freelance détient les actions à titre de capital ou à titre de revenu.

Avantages fiscaux pour votre équipe ?

Salariés directsSalariés EORFreelances
Il n’existe actuellement aucun régime fiscal de faveur.Il n’existe actuellement aucun régime fiscal de faveur.Il n’existe actuellement aucun régime fiscal de faveur.

Conditions d’éligibilité à Remote Equity Advanced

Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions à vos collaborateurs basés en Afrique du Sud, votre société mère (c’est‑à‑dire votre entité mère) doit être constituée dans le Delaware (États-Unis). Votre entreprise doit également être privée, non cotée en bourse.