Gérez facilement l’emploi local : Costa Rica

Les employés ont droit à deux semaines de congés payés par an après avoir travaillé une année entière pour leur employeur. De nombreux employeurs costaricains favorisent leurs employés en augmentant le nombre de jours de congé alloués par an.

Les employés peuvent prendre neuf jours fériés payés. Les employés non-catholiques ont droit à un congé payé pour observer les fêtes religieuses telles que le Yom Kippour, l'Aïd-el-Fitr, etc. Si l'un des jours fériés suivants tombent un jour autre qu'un lundi, les employés prennent le lundi suivant en lieu et place du jour férié : - Juan Santamaria - Annexion de Nicoya - Fête des mères - Assomption Si un employé doit travailler un jour férié, l'employeur lui proposera un jour férié de remplacement dans un délai de 15 jours.

Les employés ont droit à des indemnités de maladie de la part de l'employeur et, sous réserve d'avoir versé les cotisations requises, de la sécurité sociale. Pendant les trois premiers jours d'une maladie, les employés peuvent percevoir une indemnité de maladie équivalente à leur salaire complet, 50 % étant payés par l'employeur et 50 % par la sécurité sociale. À partir du quatrième jour, l'employé perçoit un salaire équivalent à 60 % de son salaire habituel, versé par la sécurité sociale.

Les employées ont droit à un congé maternité de 4 mois à partir d'un mois avant l'accouchement. Ce congé est indemnisé à 100 %, payé à parts égales par l'employeur et la sécurité sociale.

Une loi de 2022 prévoit désormais un congé paternité rémunéré pour tous les pères biologiques au Costa Rica. Au cours des quatre premières semaines suivant la naissance d'un enfant, le père peut prendre deux jours de congé rémunéré par semaine. Là aussi, les coûts sont partagés à parts égales entre l'employeur et la sécurité sociale.