コスタリカにおける雇用管理をスムーズに

従業員は、雇用主のもとで1年間勤務した後に年間で2週間の年次有給休暇を取得する権利があります。多くのコスタリカの雇用主は、福利厚生として年間の休暇日数を増やしています。

従業員は有給の祝日休暇を9日取得できます。カトリック以外の従業員は、Yom Kippur、Eid-el-Fitr等の宗教的祝祭日を祝うための有給休暇を取得する権利があります。以下の祝日が月曜日以外に当たる場合は、その代わりに翌月曜日を休暇とします。 - Juan Santamaria、 - Annexation of Nicoya、 - 母の日、 - 聖母被昇天祭。また、従業員が祝日に労働を求められた場合、雇用主は15日以内に代替の休暇を付与します。

従業員は、所定の拠出を行っている場合、雇用主と社会保障機関の双方から病気給付を受ける権利があります。病気の最初の3日間は、従業員は給与の全額に相当する病気給付を受けられ、その支払いは雇用主が50%、社会保障機関が50%負担します。4日目以降は、従業員は通常給与の60%相当を受け取り、これは社会保障機関が支払います。

女性従業員は、出産の1か月前から開始する4か月の出産休暇を受ける権利があり、補償は100%で、費用は雇用主と社会保障機関が50%ずつ負担します。

2022年の法律により、コスタリカのすべての生物学的父親に有給の父親休暇が提供されるようになりました。子の出生後最初の4週間の間、父親は毎週2日の有給休暇を取得できます。費用は再び雇用主とCCSSが50%ずつ負担します。