Gérez facilement l'emploi local : Irlande

En vertu de la loi irlandaise de 1977 sur les licenciements abusifs, un employeur ne doit licencier un salarié que pour des motifs substantiels et justifiés, faute de quoi il s'agira d'un licenciement abusif . Un employeur peut mettre fin à une relation de travail pour de nombreuses raisons , à condition qu'il respecte les termes du contrat de travail, notamment en donnant le préavis nécessaire

Les salariés ayant plus d'un an de service continu sont généralement protégés contre les licenciements abusifs. Les bonnes raisons de mettre fin à une relation de travail sont les suivantes :

• Capacités, compétences ou qualifications du salarié ;
• Comportement de l'employé ;
• Licenciement de l'employé ; ou
• L'employeur n'a pas le droit, en vertu de la loi, d'employer la personne en question ; ou

Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi :

• de 13 semaines à moins de 2 ans : 1 semaine
• de 2 ans à moins de 5 ans : 2 semaines
• 5 ans à moins de 10 ans : 4 semaines
• 10 ans à moins de 15 ans : 6 semaines

En Irlande, les périodes d'essai peuvent durer jusqu'à six mois, mais ces périodes peuvent être prolongées de six mois supplémentaires si l'entreprise déclare une extension de la période d'essai dans le contrat de travail. L'exercice de cette extension n'est pas une pratique courante. Il n'existe pas de période d'essai minimale légale pour les employés en Irlande, bien qu'une période de 3 à 6 mois soit courante.