アイルランドにおける雇用管理をスムーズに

アイルランドの1977年不当解雇法に基づき、雇用主は重大かつ正当な理由がある場合にのみ従業員を解雇すべきであり、そうでない場合は不当解雇とみなされます。雇用主は、必要な解雇予告を行うなど雇用契約の条項を遵守する限り、さまざまな理由で雇用関係を解雇できます。

1年以上の継続勤務の従業員は一般的に不当解雇から保護されます。雇用関係を解雇する正当な理由には以下が含まれます：

• 従業員の能力、適性、資格；
• 従業員の行為；
• 従業員の人員削減；または
• 法令により当該個人を雇用することが禁止されている場合；または

雇用主に課される法定の解雇予告期間は雇用期間の長さによって異なります：

• 13週間以上2年未満：1週間
• 2年以上5年未満：2週間
• 5年以上10年未満：4週間
• 10年以上15年未満：6週間

アイルランドの試用期間は最長6か月ですが、雇用契約で試用期間の延長を明記すればさらに6か月延長できる場合があります。ただし、この延長の行使は一般的ではありません。アイルランドには法定の最短試用期間は存在しませんが、3〜6か月が一般的です。