マルタにおける雇用管理をスムーズに

従業員の契約は、正当な事由（過失、不誠実、著しい不服従など）による解雇、または従業員が定年に達した場合に終了することがあります。

マルタの労働法では、従業員が適切な準備をして移行できるよう、解雇の際には事前に通知することが義務付けられています。

試用期間中、雇用開始から少なくとも1ヶ月勤務した従業員は、1週間の予告で解雇されることがあります。以降の解雇予告期間は以下のとおりです。

• 1ヶ月〜6ヶ月：1週間
• 6ヶ月〜2年：2週間
• 2年〜4年：4週間
• 4年〜7年：8週間
• 7年以上：8週間、さらに継続年数1年ごとに1週間を追加

マルタの労働法には法定の退職金に関する規定はありません。

試用期間は、双方が事前に合意している場合、1週間から12ヶ月まで設定できます。