Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen uitbetaald op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf.

Remote kan je helpen een nieuwe werknemer in Duitsland snel aan het werk te krijgen. Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten en Compliance. De minimale doorlooptijd voor onboarding begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De uiteindelijke doorlooptijd hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten. Voor alle niet-ingezetenen van het land waar de werknemer werkt voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingperiode. Als er vervolgonderzoek nodig is, kan dat extra tijd vergen. Houd er rekening mee dat afsluitdata voor Payroll de feitelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum voor Payroll op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.

Landen ontdekkenDuitsland

Beheren van bedienden in Duitsland: eenvoudig en efficiënt

Neem zonder gedoe personeel in dienst in Duitsland. Wij verzorgen voor je team in Duitsland de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.

Werknemers in Duitsland in dienst nemen

Het arbeidsrecht in Duitsland is niet in één enkele wet vastgelegd. Het wordt geregeld door verschillende wettelijke bepalingen, onder meer het Duitse Burgerlijk Wetboek, en verder door federale wetten zoals de Wet deeltijd- en bepaalde tijd arbeid, de Wet inzake uitzendkrachten, de Vakantiewet, de Wet zwangerschapsbescherming en de Wet op de ontslagbescherming. Daarnaast spelen medezeggenschap, vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten een rol.

Het Duitse arbeidsrecht biedt sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, waardoor het in dienst nemen van personeel doorgaans een belangrijke investering en verplichting is.

Uitzendbureaus zijn populaire opties voor flexibelere personeelsarrangementen. Om deze en vele andere redenen zijn de volgende richtlijnen slechts in algemene zin; professionele juridische dienstverlening wordt aanbevolen bij het aannemen van personeel in Duitsland.

In Duitsland is het wettelijke minimumloon per uur vastgesteld. Het huidige minimumloon bedraagt € 13,90 bruto per uur (stijgt naar € 14,60 in januari 2027).

Afhankelijk van de sector en het type dienstverband kan echter een hoger minimumloon gelden. Voor de AUG-werknemers van Remote is het minimumloon momenteel vastgesteld op € 19,78 per uur.

Neem voor meer informatie contact op met ons team.

Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Duitsland

Zorgverzekering

Tandartsverzekering

Oogzorgverzekering

Ondersteuning geestelijke gezondheid

Pensioen

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Duitsland (Duits: Deutschland), officieel de Bondsrepubliek Duitsland (Duits: Bundesrepublik Deutschland), ligt in Midden- en West-Europa. Het is een grootmacht met een sterke economie; het heeft de grootste economie van Europa, de vierde grootste economie ter wereld op basis van nominaal BBP en de vijfde grootste op basis van koopkracht (PPP). Als wereldleider in meerdere industriële en technologische sectoren is het zowel de derde grootste exporteur als importeur van goederen ter wereld.

De hoofdstad

Berlijn

Ondersteunde talen

Duits

Munteenheid

Euro

Bevolkingsomvang

83149300

Index van de levensduurte

32e van 139 landen

Werkelijke groei van het BBP

1425%

Payroll-verloningsfrequentie instellen

Maandelijks

Algemeen btw-tarief

19%

Ondernemingsklimaat

Zeer eenvoudig

Taxes in Duitsland

Werkgever

0 %

pensioen

0 %

ziektekostenverzekering

0 %

verzekering voor verpleegkundige zorg

0 %

werkloosheidsverzekering

0 %

ongevallenverzekering

0 %

toewijzing ziekte-/zwangerschapsverlof

Werknemer

0 %

pensioen

0 %

ziektekostenverzekering

0 %

verzekering voor verpleegkundige zorg

0 %

werkloosheidsverzekering

0 %

inkomstenbelasting tot 9.744 euro per jaar

14 tot 42%: inkomstenbelasting voor 9.744 - 57.918 euro per jaar

0 %

inkomstenbelasting voor 57.918 - 274.612 euro per jaar

0 %

inkomstenbelasting voor meer dan 274.612 euro per jaar

Typen verlof in Duitsland

Wettelijk verlof

Alle fulltime medewerkers hebben recht op 10 betaalde officiële feestdagen per jaar. Fulltime werknemers hebben ook recht op minstens 20 dagen betaald verlof bij een vijfdaagse werkweek of 24 dagen betaald verlof bij een zesdaagse werkweek. Werkgevers mogen naar eigen goeddunken extra betaalde vakantiedagen aanbieden.

Zwangerschaps- en moederschapsverlof

Aanstaande moeders hebben recht op zes weken zwangerschapsverlof (vóór de uitgerekende datum) en op ten minste acht weken zwangerschapsverlof na de bevalling.

Ouderschapsverlof

Naast zwangerschapsverlof kunnen ouders een verlengd ouderschapsverlof opnemen van maximaal 36 maanden, totdat het kind drie jaar wordt. Ouders kunnen er tijdens het ouderschapsverlof voor kiezen om parttime of tot 30 uur per week te werken.

Overig verlof

-Adoptie:Voor adoptie gelden dezelfde regels als voor zwangerschapsverlof.

Beëindiging van het dienstverband in Duitsland

Beëindigingsproces

Duitse werkgevers kunnen in het algemeen om elke eerlijke reden een dienstverband met een werknemer beëindigen. Ontslag door de werkgever voor een werknemer die langer dan zes maanden in dienst is geweest, moet 'sociaal gerechtvaardigd worden' door het volgende:

Opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband, met een opzegtermijn van twee weken tijdens een proefperiode van zes maanden en na de proefperiode minimaal vier weken voor mensen die minder dan twee jaar in dienst zijn en maximaal zeven maanden voor mensen die meer dan twintig jaar in dienst zijn.

Ontslagvergoeding

Proeftijd

Een proeftijd duurt maximaal 6 maanden.

Tijdens de proefperiode kan de toepasselijke wettelijke opzegtermijn worden verkort tot minimaal twee weken, tenzij anders bepaald in andere toepasselijke regelgeving (bijvoorbeeld een collectieve arbeidsovereenkomst). Tijdens de proeftijd heeft de werkgever geen reden nodig om de werknemer te ontslaan. Een beëindiging tijdens de proeftijd is alleen ineffectief als deze immoreel is of in strijd met het geloof.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Heldere prijsinformatie over Duitsland

Currency

Tarieven voor onze Employer of Record-dienst

Bedienden in dienst nemen in landen waar je nog geen lokale entiteit hebt.

Vanaf €553

Per bediende per maand

Meer dan 90 landen: bedienden aanwerven zonder een lokale entiteit.
Onboarding begeleid door een ervaren specialist.
Lokale loonverwerking: uitbetaling steeds op tijd.
Ingebouwde waarborgen voor naleving.
Concurrerende, flexibele en lokaal aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interne specialisten voor voortdurende ondersteuning.
Het Remote-platform is inbegrepen; er worden geen vaste basiskosten aangerekend.

Tarieven Global Payroll

Personeel aanwerven in landen waarin je eigenaar bent van de entiteit.

Vanaf €27

Per werknemer per maand

Het lokaal berekenen van het bruto-nettoverschil
Belastingaangiften en wettelijke bijdragen worden per land afgehandeld.
Verlof, urenregistratie en onkosten op elkaar afgestemd.
Overzichten per land, per entiteit en per kostencentrum.
Zelfbediening of volledig beheer door een specialist.
Inclusief het Remote-platform, zonder vaste basiskosten.

Het contract wordt aangegaan met je als contractspartij.

Contractor Management

Je bewaakt de relatie, wij nemen de administratie voor onze rekening.