remote-logo-1
Demo boeken
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Sluiten

Aandelenopties voor werknemers in Italië

De toekenning is niet gericht Aandelengerelateerde beloningen zijn een onschatbare manier om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden voor je bedrijf. Maar zodra je de grenzen van werving overschrijdt, kunnen ze behoorlijk complex worden.

Remote maakt het eenvoudig om Non-qualified Stock Options (NSO's) aan je teamleden in Italië aan te bieden. Geen compliancezorgen of administratieve rompslomp — alleen eenvoud en duidelijkheid voor jou en je mensen bij elke stap.

Wat zijn NSO's?

NSO's zijn een type aandelengerelateerde beloning. Ze geven je teamleden het recht om een bepaald aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, bekend als de uitoefenprijs.

Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak gebaseerd is op de duur dat je teamlid bij je bedrijf blijft. Daardoor zijn ze een uitstekende manier om langetermijnbinding te bevorderen en mensen af te stemmen op de strategische doelen van je bedrijf.

Wie kan NSO's ontvangen in Italië?

  Directe werknemers EOR-werknemers Zzp'ers
Kunnen NSO's ontvangen? Ja Ja Ja
Moeilijkheidsgraad Gemiddeld Gemiddeld Gemiddeld

 

Het is belangrijk op te merken dat het toekennen van aandelenopties aan zzp'ers in Italië je risico op verkeerde classificatie kan verhogen (hoewel dit niet de primaire factor is). Ontdek hoe Remote je helpt om verkeerde classificatie te voorkomen.

Hoe worden NSO's belast in Italië?

In Italië worden NSO's op de volgende manieren belast:

  Directe werknemers EOR-werknemers Zzp'ers
Bij toekenning Bij toekenning geen belastingheffing. Bij toekenning geen belastingheffing. Bij toekenning geen belastingheffing.
Bij uitoefening De spread wordt gewoonlijk belast als salarisinkomen. De spread is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de door je teamlid betaalde uitoefenprijs (of 'strike'-prijs). De spread wordt gewoonlijk belast als salarisinkomen. De spread is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de door je teamlid betaalde uitoefenprijs (of 'strike'-prijs). De spread wordt gewoonlijk belast als salarisinkomen. De spread is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de door je teamlid betaalde uitoefenprijs (of 'strike'-prijs).
Na uitoefening Je teamlid moet vermogensbelasting betalen over de gehouden aandelen. Je teamlid moet vermogensbelasting betalen over de gehouden aandelen. Je teamlid moet vermogensbelasting betalen over de gehouden aandelen.
Bij verkoop Het verschil tussen de verkoopprijs en de reële marktwaarde van de aandelen (op het moment van uitoefening) is onderworpen aan belasting op vermogenswinsten. Het verschil tussen de verkoopprijs en de reële marktwaarde van de aandelen (op het moment van uitoefening) is onderworpen aan belasting op vermogenswinsten. Het verschil tussen de verkoopprijs en de reële marktwaarde van de aandelen (op het moment van uitoefening) is onderworpen aan belasting op vermogenswinsten.

 

Fiscale voordelen voor je team

Directe werknemers EOR-werknemers Zzp'ers
Er kunnen fiscale voordelen zijn als:
De toekenning niet gericht is aan al je werknemers en EOR-werknemers, maar alleen aan sommige werknemers (of categorieën werknemers). De toekenning voorwaardelijk is (bijv. op basis van voltooiing van een vestingperiode, het voortzetten van de arbeidsrelatie tot een bepaalde datum of het behalen van specifieke bedrijfsresultaten).  De toekenning alleen betrekking heeft op aandelen, zonder vermelding van contante betalingen.		 Er kunnen fiscale voordelen zijn als: De toekenning niet is gericht aan al je werknemers en EOR-werknemers, maar alleen aan sommige werknemers (of categorieën werknemers). De toekenning voorwaardelijk is (bijv. op basis van voltooiing van een vestingperiode, het voortzetten van de arbeidsrelatie tot een bepaalde datum of het behalen van specifieke bedrijfsresultaten).  De toekenning alleen betrekking heeft op aandelen, zonder vermelding van contante betalingen. Er is geen fiscaal gunstige regeling, tenzij de werknemer nieuw is in het land; in dat geval zou slechts 30% van het professionele inkomen van je teamlid aan belasting zijn onderworpen.

 

Voorwaarden voor het gebruik van Remote Equity Advanced

Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in Italië gevestigde teamleden aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) zijn opgericht in Delaware (Verenigde Staten). Je bedrijf moet ook een besloten onderneming zijn — niet beursgenoteerd.