So einfach verwaltest du dein Team in Mexiko

Payroll-Services in Mexiko

Mexiko hat eine vielfältige Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der Fertigung, der Ölindustrie und der Technologie. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Mexiko die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für reibungslose Prozesse und gesetzeskonforme Abläufe.

Payroll-Aufschlüsselung in Mexiko

Arbeitgeber in Mexiko müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Im Folgenden ein Überblick über die wichtigsten Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Mexiko beträgt 248,93 MXN pro Tag.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel alle zwei Wochen oder monatlich ausgezahlt.
• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Mexiko umfasst 48 Stunden, typischerweise verteilt auf sechs Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Für zusätzliche Stunden werden 200 % des regulären Lohns gezahlt, für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen 300 %.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Mexiko hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Steuersätzen von 1,92 % bis 35 %, abhängig vom Einkommen.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Sozialversicherung (IMSS): Ungefähr 7,58 % des Bruttogehalts.
• Wohnungsfonds (INFONAVIT): 5 % des Bruttogehalts.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Sozialversicherung (IMSS): Ungefähr 2,75 % des Bruttogehalts.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Mexiko beträgt 30 %.
• Steuerliche Meldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig bei den mexikanischen Steuerbehörden (SAT) melden.

Payroll-Compliance in Mexiko

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben enthalten.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge, Wohnungsfonds und Einkommensteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen über Änderungen des mexikanischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Mexiko mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Mexiko erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Anforderungen der Sozialversicherung. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um eine reibungslose Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, dass du mit Remote Payroll jede:n überall bezahlen kannst – vom Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.