メキシコにおける雇用管理をスムーズに

メキシコの給与サービス

メキシコは製造業、石油、テクノロジーなどを主要産業とする多様な経済を持っています。労働法や税法に特有の規定があるため、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務上の義務（源泉徴収を含む）など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を正しく理解することが、給与運用の円滑化と法令順守の確保に不可欠です。

メキシコの給与内訳

メキシコの雇用主は、賃金、税金、社会保険料に関する国の給与規定を順守する必要があります。以下は主要な給与要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金： メキシコの最低賃金は248.93メキシコペソ（MXN）/日です。
• 給与支払い頻度： 給与は一般的に隔週または月次で支払われます。
• 所定労働時間： メキシコの通常の週労働時間は48時間で、通常6日間に分けて勤務します。
• 時間外手当： 時間外労働には追加賃金があり、通常賃金の2倍（200%）を時間外分に適用し、祝日の勤務は3倍（300%）を適用します。

税金と社会保険料

• 個人所得税： メキシコは累進課税制度を採用しており、税率は所得水準に応じて1.92%〜35%です。
• 事業主負担分：
• 社会保険（IMSS）：総支給額の約7.58%
• 住宅基金（INFONAVIT）：総支給額の5%
• 従業員拠出金：
• 社会保険（IMSS）：総支給額の約2.75%
• 法人税： メキシコの法人税率は30%です。
• 税務申告： 雇用主は給与税および拠出金をメキシコの税務当局（SAT）へ定期的に申告する必要があります。

メキシコにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付し、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。
• 給与控除： 社会保険、住宅基金、所得税の正確な控除を行う必要があります。
• 罰則を回避するため、雇用主はメキシコの労働法および税制の変更を常に把握しておく必要があります。

メキシコでの給与計算をRemoteで実行する場合

メキシコで給与を管理するには、税率や賃金規定、申告期限などを正確に把握することが重要です。労働法、税法、社会保険の要件を遵守することで、給与処理を円滑に進め、罰則を回避できます。

社内のチームから海外のチームまで、どこからでも誰にでもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。