Stundenlohn

Der Begriff Stundenlohn bezieht sich auf ein Beschäftigungssystem, bei dem die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und nicht nach einem festen Gehalt bezahlt werden. Wenn du mit Stundenlohn arbeitest, müssen sich beide Parteien auf einen Stundensatz einigen.

Beschäftigte auf Stundenbasis unterscheiden sich von unabhängigen Auftragnehmern. Ein Auftragnehmer erfasst seine eigenen Stunden und stellt sie dem Arbeitgeber monatlich oder nach Abschluss eines Projekts in Rechnung. Da Auftragnehmer/innen für die Abgabe ihrer eigenen Steuererklärungen verantwortlich sind, müssen sie diese Kosten bei der Festlegung ihres Stundensatzes berücksichtigen.

Ein/e Angestellte/r auf Stundenbasis hingegen ist ein/e Vertragsangestellte/r, der/die auf der Grundlage seiner/ihrer wöchentlichen Arbeitszeit bezahlt wird. Anders als Angestellte verwenden sie in der Regel einen Stundenzettel oder ein Kartensystem, um ihre tägliche Arbeitszeit zu erfassen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, stundenweise Beschäftigte für nicht geleistete Arbeitsstunden zu bezahlen, während Angestellte jeden Monat eine gleichbleibende Summe erhalten. Umgekehrt erhalten stundenweise Beschäftigte eine Vergütung, wenn sie Überstunden leisten, während Angestellte dies in der Regel nicht tun.

Bei der Entscheidung, ob sie Dienstleistungen fremd vergeben oder stundenweise Beschäftigte einstellen, sollten Arbeitgeber die Erschwinglichkeit und die . Die Beziehungen zwischen Auftragnehmern und Arbeitnehmern sind von Natur aus sehr unterschiedlich. Ob ein Unternehmen unabhängige Auftragnehmer/innen einstellen sollte, hängt von ihrem Arbeitsstil und den Unternehmenszielen ab. Die Einhaltung der Vorschriften ist ebenfalls ein wichtiger Aspekt, denn die falsche Einstufung eines Arbeitnehmers als unabhängiger Auftragnehmer kann schwerwiegende rechtliche und finanzielle Folgen nach sich ziehen.

Der Stundenlohn kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Flexibilität bieten. Es kann aber auch bedeuten, dass die monatlichen Lohnkosten oder Einnahmen weniger vorhersehbar sind. Einige Beschäftigte bevorzugen einen Stundensatz, da sie wissen, dass sie einen angemessenen Ausgleich erhalten, wenn sie zusätzliche Stunden oder Überstunden leisten. Für die Auftragnehmer/innen kann es auch wichtig sein, ein hohes Maß an Kontrolle darüber zu haben, wie, wann und wo sie arbeiten. Nachteilig ist, dass Werkvertragsnehmer/innen und stundenweise Beschäftigte in der Regel keine Sozialleistungen erhalten und nicht die Sicherheit haben, bei jedem Gehaltsscheck den Mindestlohn zu erhalten.

Bei der Entscheidung, ob ein/e Arbeitnehmer/in auf Stundenbasis oder im Angestelltenverhältnis eingestellt werden soll, sollten Unternehmen die Art der Arbeit, das Dienstalter der Stelle und das verfügbare Budget berücksichtigen. Feste Gehälter bieten Unternehmen jeden Monat vorhersehbare und gleichbleibende Lohnkosten. Führungskräfte erwarten in der Regel eine Festanstellung mit Sozialleistungen, so dass Unternehmen möglicherweise Gehälter anbieten müssen, um Spitzenkräfte zu gewinnen. Positionen mit schwankender Nachfrage, die eine physische Anwesenheit des Arbeitnehmers erfordern, eignen sich möglicherweise besser für eine stundenweise Bezahlung, wodurch der Arbeitgeber auch Geld sparen kann.

Arbeitgeber müssen sich bei der Festlegung des Stundenlohns von Angestellten immer an die Mindestlohnvorschriften halten. Der Tarif kann je nach Art der Arbeit, den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, dem Ort der Arbeit und den Branchenstandards variieren. Je nach Land und den dort geltenden gesetzlichen Arbeitszeiten haben Arbeitnehmer/innen in der Regel auch Anspruch auf Überstundenzuschläge, wenn sie die täglichen und wöchentlichen Arbeitsrichtlinien überschreiten. In den USA zum Beispiel erhalten die meisten Angestellten auf Stundenbasis Überstundenzuschläge für alle zusätzlichen Stunden, die sie über 40 Stunden pro Woche hinaus arbeiten.

In den meisten Ländern haben stundenweise Beschäftigte keinen gesetzlichen Anspruch auf Leistungen. Je nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Gepflogenheiten des Landes können Arbeitgeber jedoch bestimmte Leistungen als Vergünstigung anbieten.