Kamerun
Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Kamerun schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Kamerun selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.
- Hauptstadt
Yaoundé
- Währung
Zentralafrikanischer CFA-Franc (FCFA, XAF)
- Sprachen
Englisch and Französisch
- Bevölkerung
26,545,864
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
In Kamerun muss der Arbeitgeber einen Grund für die Kündigung angeben, der in eine der folgenden Kategorien fällt:
grobes Fehlverhalten (bekannt als fristlose Entlassung)
konstruktive Entlassung/Rücktritt (Entlassung oder Rücktritt, der durch das Verhalten einer der Parteien erzwungen wurde)
beendigung von Verträgen von unbestimmter Dauer durch den Willen einer der beiden Parteien (bekannt als gegenseitige Kündigung)
Entlassungen aufgrund von Unfällen, höherer Gewalt oder einer ungünstigen wirtschaftlichen Lage
Kündigungsfrist
Unbefristete Verträge können nach Belieben mit einer Frist von einer Woche gekündigt werden, damit die Beschäftigten neue Möglichkeiten ausloten können.
Abgangsentschädigung
Abfindungspakete werden vom kamerunischen Arbeitsminister festgelegt und können je nach Branche und Dienstalter der Beschäftigten variieren.
Bewährungszeiten
Die Probezeit wird in den Arbeitsverträgen festgelegt und kann bei Führungskräften sechs bis acht Monate dauern.