So einfach verwaltest du dein Team in Kroatien

Payroll-Services in Kroatien

Kroatien hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen wie Tourismus, Fertigung und Technologie. Arbeitgeber in Kroatien müssen die lokalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und gesetzliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Kroatien

Arbeitgeber in Kroatien müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Im Folgenden ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Kroatien beträgt 700 HRK pro Monat.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Kroatien beträgt 40 Stunden, in der Regel verteilt auf fünf Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, in der Regel 150 % des regulären Stundenlohns für Mehrarbeit und 200 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Kroatien hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 20 % bis 30 % je nach Einkommenshöhe.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Pensionsfonds: 16,5 % der Bruttovergütung.
• Krankenversicherung: 16,5 % der Bruttovergütung.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Pensionsfonds: 5 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Kroatien beträgt 18 %.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen regelmäßig Lohn- und Gehaltssteuern sowie Abgaben bei der Kroatischen Steuerverwaltung melden.

Payroll-Compliance in Kroatien

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben enthalten.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen Änderungen im kroatischen Arbeitsrecht und bei den Steuervorschriften im Blick behalten, um Strafen zu vermeiden.

Kurzinfos: Wichtige Punkte für Arbeitgeber:innen

• Auszahlungsrhythmus : Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Währung: Die Payroll in Kroatien wird in kroatischen Kuna (HRK) abgewickelt.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohn- und Gehaltssteuern sowie Abgaben bei der Kroatischen Steuerverwaltung melden.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
• Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen über Änderungen bei Steuersätzen und Meldepflichten informiert bleiben.

Payroll in Kroatien mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Payroll in Kroatien erfordert, dass du steuerliche Vorschriften, Arbeitsrecht und Anforderungen der Sozialversicherung genau beachtest. Du musst über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um die Payroll reibungslos abzuwickeln und Strafen zu vermeiden.

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