So einfach verwaltest du dein Team in Spanien

Payroll-Services in Spanien

Spanien hat eine starke Wirtschaft mit wichtigen Branchen wie Tourismus, Fertigung und Finanzwesen. Aufgrund spezifischer arbeitsrechtlicher Vorgaben und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Spanien die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Spanien

Arbeitgeber in Spanien müssen nationale Vorgaben zu Löhnen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen beachten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Minimum wage: Der Mindestlohn in Spanien beträgt 1.134 € pro Monat.
• Payroll frequency: Die Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Standard working hours: Die normale Arbeitswoche in Spanien beträgt 40 Stunden, typischerweise verteilt auf fünf Tage.
• Overtime: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Diese wird mit 125 % des regulären Stundenlohns für Zusatzstunden und 150 % für Arbeit an Feiertagen berechnet.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Personal income tax: Spanien hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Steuersätzen von 19 % bis 47 % je nach Einkommenshöhe.
• Employer contributions:
• Sozialversicherung: 29,9 % der Bruttovergütung.
• Employee contributions:
• Sozialversicherung: 6,45 % der Bruttovergütung.
• Corporate tax: Der Körperschaftsteuersatz in Spanien beträgt 25 %.
• Tax reporting: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig bei der spanischen Steuerbehörde Agencia Tributaria und bei der Sozialversicherungsbehörde melden.

Payroll-Compliance in Spanien

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben enthalten.
• Payroll deductions: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherung, Krankenversicherung und Lohnsteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen über Änderungen im spanischen Arbeitsrecht und in den Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Spanien mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Payroll in Spanien erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsgesetzen und Sozialversicherungsanforderungen. Du musst über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Zahlungen zu gewährleisten und Strafen zu vermeiden.

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