Gestiona el empleo en Bélgica sin problemas

Los empleados pueden ver rescindido su contrato de trabajo por el empleador, siempre que existan motivos justos para el despido. Estos incluyen:

• La capacidad o las cualificaciones del empleado para desempeñar el trabajo para el que fue contratado
• Conducta del empleado
• Jubilación del empleado
• Despido por reducción de plantilla
• Incapacidad del empleado para continuar en el puesto sin contravenir una obligación o restricción legal
• Otros motivos sustanciales que justifiquen el despido

Las rescisiones solo se consideran legales cuando se deben a factores relacionados con la capacidad del empleado o a la necesidad del empleador de conservar los servicios de un trabajador.

En Bélgica, el periodo de aviso requerido varía según la duración del empleo:

No existe periodo de prueba en Bélgica. No se puede añadir un periodo de prueba en el contrato de trabajo, ya que carece de valor legal. Los procedimientos normales de despido deben aplicarse durante el inicio del contrato de trabajo, con la particularidad de que el empleado no tiene derecho a solicitar la comunicación del motivo del despido si este se produce dentro de los 6 meses posteriores al inicio del contrato de trabajo. Tampoco tendrá derecho a una oferta de recolocación. La rescisión del contrato de trabajo puede ser iniciada por el empleador (en cuyo caso se debe al empleado un periodo de aviso y una indemnización por despido), por el empleado (en cuyo caso se debe un periodo de aviso al empleador) o por acuerdo mutuo.