Belgique
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- Capitale
Bruxelles
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Néerlandais, Français, and Allemand
- Population
11,492,641
La résiliation de contrat
Procédure de résiliation
L'employeur peut mettre fin à au contrat de ses collaborateurs, à condition de justifier de l'un des motifs légitimes suivants :
inadéquation de la capacité ou des qualifications de l'employé au type de travail correspondant à son poste ;
comportement de l'employé ;
retraite de l'employé ;
redondance du poste de l'employé ;
impossibilité de l'employé à conserver son poste en raison d'une obligation ou restriction légale ;
autres motifs majeurs justifiant la résiliation de contrat.
Un contrat peut légitimement être résilié que si cela est justifié par l’aptitude ou le comportement de l'employé, ou par les nécessités de fonctionnement de l'entreprise.
Délai de préavis
En Belgique, le délai de préavis obligatoire varie selon la durée de l'emploi :
Employeur | Employé | |
De 0 mois à moins de 3 mois | 1 semaine | 1 semaine |
De 3 mois à moins de 4 mois | 3 semaines | 2 semaines |
De 4 mois à moins de 5 mois | 4 semaines | 2 semaines |
De 5 mois à moins de 6 mois | 5 semaines | 2 semaines |
De 6 mois à moins de 9 mois | 6 semaines | 3 semaines |
De 9 mois à moins de 12 mois | 7 semaines | 3 semaines |
De 12 mois à moins de 15 mois | 8 semaines | 4 semaines |
De 15 mois à moins de 18 mois | 9 semaines | 4 semaines |
De 18 mois à moins de 21 mois | 10 semaines | 5 semaines |
De 21 mois à moins de 24 mois | 11 semaines | 5 semaines |
De 2 ans à moins de 3 ans | 12 semaines | 6 semaines |
De 3 ans à moins de 4 ans | 13 semaines | 6 semaines |
De 4 ans à moins de 5 ans | 15 semaines | 7 semaines |
De 5 ans à moins de 6 ans | 18 semaines | 9 semaines |
De 6 ans à moins de 7 ans | 21 semaines | 10 semaines |
De 7 ans à moins de 8 ans | 24 semaines | 12 semaines |
De 8 ans à moins de 9 ans | 27 semaines | 13 semaines |
De 9 ans à moins de 10 ans | 30 semaines | 13 semaines |
De 10 ans à moins de 11 ans | 33 semaines | 13 semaines |
De 11 ans à moins de 12 ans | 36 semaines | 13 semaines |
De 12 ans à moins de 13 ans | 39 semaines | 13 semaines |
De 13 ans à moins de 14 ans | 42 semaines | 13 semaines |
De 14 ans à moins de 15 ans | 45 semaines | 13 semaines |
De 15 ans à moins de 16 ans | 48 semaines | 13 semaines |
De 16 ans à moins de 17 ans | 51 semaines | 13 semaines |
De 17 ans à moins de 18 ans | 54 semaines | 13 semaines |
De 18 ans à moins de 19 ans | 57 semaines | 13 semaines |
De 19 ans à moins de 20 ans | 60 semaines | 13 semaines |
De 20 ans à moins de 21 ans | 62 semaines | 13 semaines |
De 21 ans à moins de 22 ans | 63 semaines | 13 semaines |
De 22 ans à moins de 23 ans | 64 semaines | 13 semaines |
De 23 ans à moins de 24 ans | 65 semaines | 13 semaines |
De 24 ans à moins de 25 ans | 66 semaines | 13 semaines |
À partir de 25 ans | 1 semaine par année commencée | 13 semaines |
Périodes de probation
Il n'y a pas de période d'essai en Belgique. Les procédures normales de licenciement doivent être utilisées au début du contrat de travail, étant entendu que le salarié n'a pas le droit de demander la communication du motif du licenciement si celui-ci a lieu dans les six mois suivant le début du contrat de travail. Il n'aura pas non plus droit à une offre d'outplacement. La résiliation du contrat de travail peut être initiée par l'employeur (dans ce cas, une période de préavis et une indemnité sont dues à l'employé), par l'employé (une période de préavis est due à l'employeur) ou par un accord mutuel.