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Options d’actions pour les salariés en Égypte

Les incitations en actions sont un moyen précieux d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs talents pour votre entreprise. Mais lorsque vous recrutez au‑delà des frontières, elles peuvent devenir très complexes.

Remote vous permet de proposer facilement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs en Égypte. Aucun casse-tête en matière de conformité ni contrainte administrative, seulement de la simplicité et de la clarté pour vous et vos collaborateurs à chaque étape.

Que sont les NSO ?

Les options sur actions non qualifiées (NSO) sont un type de plan d’incitation en actions. Elles donnent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.

Cela survient généralement après une période d’acquisition des droits, souvent liée à la durée de présence du collaborateur dans l’entreprise. Il s’agit d’un excellent moyen de favoriser l’engagement à long terme et d’aligner les collaborateurs sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Qui peut recevoir des NSO en Égypte ?

Salariés directsSalariés EORFreelances
Éligibilité aux NSOOuiOuiOui
Niveau de complexitéFacileFacileFacile

Il est important de noter que l’attribution d’options sur actions à des freelances peut accroître votre risque de requalification de contrat en Égypte (bien que ce ne soit pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous aide à gérer le risque de requalification de contrat.

Comment les NSO sont-elles imposées en Égypte ?

En Égypte, les NSO sont imposées de la manière suivante :

Salariés directsSalariés EORFreelances
À l’attributionAucune imposition à l’attribution.Aucune imposition à l’attribution.Aucune imposition à l’attribution.
À l’exerciceL’écart est imposé comme un revenu salarial. Il s’agit de la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « prix d’exercice ») payé par le membre de votre équipe.L’écart est imposé comme un revenu salarial. Il s’agit de la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « prix d’exercice ») payé par le membre de votre équipe.L’écart est imposé comme un revenu salarial. Il s’agit de la différence entre la juste valeur marchande des actions au moment de l’exercice et le prix d’exercice (ou « prix d’exercice ») payé par le membre de votre équipe.
À la venteLes gains sont considérés comme une « activité commerciale et industrielle », ajoutés au revenu du collaborateur et imposés en conséquence.Les gains sont considérés comme une « activité commerciale et industrielle », ajoutés au revenu du collaborateur et imposés en conséquence.Les gains sont considérés comme une « activité commerciale et industrielle », ajoutés au revenu du collaborateur et imposés en conséquence.

Avantages fiscaux pour votre équipe ?

Salariés directsSalariés EORFreelances
Il n’existe pas de régime fiscal de faveur.Il n’existe pas de régime fiscal de faveur.Il n’existe pas de régime fiscal de faveur.

Conditions d’éligibilité à Remote Equity Advanced

Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions à vos collaborateurs basés en Égypte, votre société mère doit être constituée dans le Delaware (États-Unis). Votre entreprise doit également être privée, non cotée en bourse.