Gérez facilement l’emploi local : Égypte

Services de paie en Égypte

L’Égypte dispose d’une économie en croissance, avec des secteurs clés dans l’agriculture, l’énergie et l’industrie manufacturière. En raison de lois du travail et de règles fiscales spécifiques, les employeurs en Égypte doivent garantir la conformité aux exigences locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer des opérations de paie fluides et la conformité légale.

Ventilation de la paie en Égypte

Les employeurs en Égypte doivent respecter les règles nationales de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Ci‑dessous : un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum en Égypte est de 3 500 EGP par mois pour les salariés du secteur privé.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Durée de travail standard : La semaine de travail normale en Égypte est de 48 heures, réparties sur cinq ou six jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée conformément au droit du travail.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : Le système fiscal égyptien est progressif, avec des taux allant de 0 % à 25 % selon les tranches de revenu.
• Cotisations patronales :
• Sécurité sociale : 18,75 % de la rémunération brute.
• Cotisations salariales :
• Sécurité sociale : 11 % de la rémunération brute.
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés en Égypte est de 22,5 %.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer et verser les impôts et cotisations auprès de l’administration fiscale égyptienne et de l’autorité de l’assurance sociale, de façon régulière.

Conformité de la paie en Égypte

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
• Prélèvements sur la paie : Les employeurs doivent s’assurer de l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des modifications du droit du travail et de la fiscalité égyptienne pour gérer le risque de sanctions.

À retenir : points clés pour les employeurs

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.
• Monnaie : La paie en Égypte est traitée en livres égyptiennes (EGP).
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent effectuer les déclarations d’impôts et de cotisations auprès des autorités fiscales égyptiennes.
• Prélèvements sur la paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Conformité de la paie : Les employeurs doivent se tenir informés des changements de taux d’imposition et des obligations déclaratives.

Gérer la paie en Égypte avec Remote

Gérer la paie en Égypte exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des lois salariales et des échéances de déclaration pour assurer un traitement de la paie sans accroc et gérer le risque de pénalités.

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