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Fonds de retraite obligatoire

Fonds de retraite complémentaire (facultatif) (l'employé peut choisir de compléter sa pension au taux de 2 ou 4 %. Quel que soit le choix de l'employé, l'employeur doit verser 2 %.)

Cotisation de sécurité sociale (cette cotisation est calculée à partir du salaire brut + cotisations du Fonds de retraite obligatoire + cotisations du Fonds de pension complémentaire)

Taxe syndicale

Fonds de réhabilitation

Allocation de vacances – versée une fois par an (la somme minimale représente 10,17 % du salaire brut annuel. Elle atteindre 13,04 % du salaire brut annuel en fonction de l'ancienneté de l'employé chez l'employeur.)

Contribution au fonds de retraite

31,45 % sur la première tranche de 4 188 216 ISK (25 475,77 €)

37,95 % sur la tranche suivante de 7 569 948 ISK (46 045,91 €)

46,25 % sur tout revenu supérieur à 11 758 159 ISK (71 521,65 €)