Gérez facilement l'emploi local : Kenya

Souhaitez‑vous employer des salariés au Kenya ? En règle générale, les sociétés qui recrutent au Kenya doivent soit disposer d’une entité juridique locale, soit recourir à une plateforme d’emploi internationale comme Remote, habilitée à fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres de votre équipe au Kenya et garantir la conformité. Remote est en mesure de recruter, d’assurer l’intégration et de rémunérer votre équipe au Kenya, ce qui vous évite d’établir des services RH locaux. Remote simplifie aussi le paiement des freelances au Kenya. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour obtenir davantage de renseignements.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Assurance voyage d’affaires

Le programme Global Business Travel Insurance de Remote a été conçu pour prendre en compte les besoins spécifiques de votre équipe, que les déplacements professionnels soient ponctuels ou fréquents sur l’année. Proposé en cinq formules : Basic, Standard, Standard Plus, Premium et Premium Plus, ce programme assure que vos collaborateurs disposent d’une protection appropriée pour préserver leur santé, leur sécurité et leur bien‑être durant leurs voyages professionnels.

Disponible dans plus de nonante pays, ce programme fournit une couverture mondiale étendue à des tarifs concurrentiels, vous offrant ainsi la tranquillité d’esprit peu importe où les missions les emmènent. Cette option flexible permet d’ajuster la couverture en fonction des besoins variés de vos équipes. En proposant une assurance voyage d’affaires, vous prenez des mesures proactives pour protéger votre équipe face à des imprévus tels que les urgences médicales, les interruptions de voyage ou la perte d’équipements professionnels pendant les déplacements.

Basic

Garanties (valeurs en USD) :

• Urgences et soins médicaux accidentels : 1 000 000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100 000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25 000 $ par voyage

• Affections médicales préexistantes : pour des conditions stables, jusqu’à 50 000 $

• Équipement professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements effectués à l’intérieur du pays de résidence. Sont concernés les trajets de plus de septante miles depuis le lieu de résidence habituel et comportant au moins une nuitée payante. Les prestations liées au traitement médical et à l’évacuation sont exclues des déplacements nationaux.

Standard

Garanties (valeurs en USD) :

• Soins médicaux et évacuation exclus

• En cas de retard de bagages : 100 $ par jour, plafonné à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux voyages aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Équipement professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements effectués à l’intérieur du pays de résidence. Sont concernés les trajets de plus de septante miles depuis le lieu de résidence habituel et comportant au moins une nuitée payante. Les prestations liées au traitement médical et à l’évacuation sont exclues des déplacements nationaux.

Standard Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Urgences et soins médicaux accidentels : 1 000 000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100 000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25 000 $ par voyage

• Affections médicales préexistantes : pour des conditions stables, jusqu’à 50 000 $

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux voyages aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Équipement professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements effectués à l’intérieur du pays de résidence. Sont concernés les trajets de plus de septante miles depuis le lieu de résidence habituel et comportant au moins une nuitée payante. Les prestations liées au traitement médical et à l’évacuation sont exclues des déplacements nationaux.

Premium Plus

Garanties (valeurs en USD) :

• Urgences et soins médicaux accidentels : 1 000 000 $

• Rapatriement pour traitement médical : 100 % par voyage

• Évacuation médicale d’urgence : 100 000 $

• Rapatriement des dépouilles : 25 000 $ par voyage

• Affections médicales préexistantes : pour des conditions stables, jusqu’à 50 000 $

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux voyages aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Pour l’annulation et l’interruption de voyage : 2 000 $ par voyage, avec une franchise de 100 $ par voyage *Avantage non disponible pour les résidents des États‑Unis

• Équipement professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements effectués à l’intérieur du pays de résidence. Sont concernés les trajets de plus de septante miles depuis le lieu de résidence habituel et comportant au moins une nuitée payante. Les prestations liées au traitement médical et à l’évacuation sont exclues des déplacements nationaux.

Premium

Garanties (valeurs en USD) :

• Soins médicaux et évacuation exclus

• Retard de bagages : 100 $ par jour, jusqu’à 700 $ par voyage *Ne s’applique pas aux voyages aller simple

• Responsabilité civile personnelle : 100 000 $ par voyage

• Décès accidentel et invalidité totale et permanente : 100 000 $ par voyage

• Perte de passeport : 250 $ par voyage

• Frais juridiques : 10 000 $ par voyage

• Détournement : 1 000 $ par voyage

• Pour l’annulation et l’interruption de voyage : 2 000 $ par voyage, avec une franchise de 100 $ par voyage *Avantage non disponible pour les résidents des États‑Unis

• Équipement professionnel : jusqu’à 1 500 $

• Équipement informatique (limite par article) : 500 $

• Argent professionnel : 100 $ par jour, jusqu’à 500 $

• Voyages d’affaires nationaux : déplacements effectués à l’intérieur du pays de résidence. Sont concernés les trajets de plus de septante miles depuis le lieu de résidence habituel et comportant au moins une nuitée payante. Les prestations liées au traitement médical et à l’évacuation sont exclues des déplacements nationaux.

Avantages santé

Proposer une assurance santé dans ce pays n’est pas forcément obligatoire, mais des avantages santé solides peuvent transformer l’expérience des salariés en matière de soins, en facilitant un accès rapide à des prestataires de qualité et en diminuant les délais d’attente. Grâce à notre régime d’assurance santé mondiale, mis en place en partenariat avec un acteur majeur de l’assurance, Remote propose désormais quatre formules complètes : Standard, Premium, Gold et Platinum. • Standard couvre les besoins essentiels en hospitalisation et soins ambulatoires. • Premium enrichit cette protection en incluant des soins dentaires et optiques pour une prise en charge plus étendue. • Les niveaux Gold et Platinum offrent des plafonds supérieurs et des services additionnels, destinés à ceux qui souhaitent une protection renforcée. Nous fournissons également des options flexibles pour couvrir uniquement le salarié ou bien étendre la couverture au conjoint/partenaire et aux enfants via notre option Family Coverage, adaptable selon les besoins de vos équipes. Pour obtenir davantage d’informations sur l’équité salariale et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, vous pouvez télécharger notre Global Benefits Guide

ici

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International Standard

Prestations liées à l’hospitalisation

Plafond de couverture : 1 000 000 $

• Hébergement hospitalier : chambre individuelle

• Soins intensifs : prise en charge totale

• Médicaments et fournitures prescrits : prise en charge totale

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et honoraires) : prise en charge totale

• Honoraires des médecins et thérapeutes : prise en charge totale

• Prothèses et matériel chirurgical : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Transplantation d’organe : prise en charge totale

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge totale

• Hébergement pour parent (pour enfants de moins de 18 ans) : prise en charge totale

• Soins dentaires hospitaliers d’urgence : prise en charge totale

• Soins en unité de jour : prise en charge totale

• Dialyse rénale : prise en charge totale

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge totale

• Soins à domicile ou en maison de convalescence : jusqu’à 3 375 $

• Traitement de réadaptation : jusqu’à 3 375 $

• Ambulance locale : prise en charge totale

• Soins d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à 50 000 $

• Évacuation médicale : prise en charge totale

• Frais d’accompagnement lors d’une évacuation : jusqu’à 2 700 $

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à 2 700 $

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à 13 500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à 4 050 $

• Scanner et IRM : prise en charge totale

• Scanners PET et PET‑CT : prise en charge totale

• Oncologie : prise en charge totale

• Achat de perruque/soutien‑gorge prothétique : jusqu’à 270 $

• Maternité courante : jusqu’à 6 000 $

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à 13 500 $

• Indemnité d’hospitalisation : 205 $ par nuit (maximum 25 nuits)

• Soins ambulatoires d’urgence : prise en charge totale

• Soins palliatifs : prise en charge totale

• Soins de longue durée : prise en charge totale (maximum 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : prise en charge totale

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 3 500 $

• Montant maximal de la police : 3 500 $

• Franchise : 135 $

• Honoraires des praticiens et médicaments prescrits : jusqu’à 1 350 $

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Consultations vidéo : prise en charge totale

• Honoraires des spécialistes : prise en charge totale

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge totale

• Physiothérapie prescrite : jusqu’à 600 $

• Physiothérapie non prescrite : jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : jusqu’à 300 $

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à 16 000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 10 séances

• Aides médicales prescrites : jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles prescrites : non couvertes

• Thérapie de remplacement hormonal : prise en charge totale

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 300 $

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Dépistage de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans en cas d’antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’il existe un antécédent familial direct)

• Bilans de santé et bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce des maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 300 $

• Examen physique

• Analyses de sang (numération formule sanguine, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Ostéodensitométrie (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Standard inclut les services additionnels suivants : Employee Assistance Programme (programme d’aide aux salariés), Travel Security Services (services de sécurité voyage), MyHealth Digital Services (services numériques MyHealth), Olive (support santé et bien‑être) et Second Medical Opinion (deuxième avis médical), tous disponibles.

Avantages dentaires

Non couverts

Avantages optiques

Non couverts

Co‑paiement et franchise

• Co‑paiement : aucun

• Franchise pour soins ambulatoires : 135 $

Couverture familiale

Vous pouvez choisir de prendre en charge la couverture des personnes à charge de votre équipe, assurant ainsi une protection étendue pour le conjoint/partenaire et les enfants.

International Premium

Prestations liées à l’hospitalisation

Plafond de couverture : 1 000 000 $

• Hébergement hospitalier : chambre individuelle

• Soins intensifs : prise en charge totale

• Médicaments et fournitures prescrits : prise en charge totale

• Frais chirurgicaux (y compris anesthésie et honoraires) : prise en charge totale

• Honoraires des médecins et thérapeutes : prise en charge totale

• Prothèses et matériel chirurgical : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Transplantation d’organe : prise en charge totale

• Psychiatrie et psychothérapie : prise en charge totale

• Hébergement pour parent (pour enfants de moins de 18 ans) : prise en charge totale

• Soins dentaires hospitaliers d’urgence : prise en charge totale

• Soins en unité de jour : prise en charge totale

• Dialyse rénale : prise en charge totale

• Chirurgie ambulatoire : prise en charge totale

• Soins à domicile ou en maison de convalescence : jusqu’à 3 375 $

• Traitement de réadaptation : jusqu’à 3 375 $

• Ambulance locale : prise en charge totale

• Soins d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à 50 000 $

• Évacuation médicale : prise en charge totale

• Frais d’accompagnement lors d’une évacuation : jusqu’à 2 700 $

• Frais de déplacement pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à 2 700 $

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à 13 500 $

• Frais de déplacement pour la famille (rapatriement) : jusqu’à 4 050 $

• Scanner et IRM : prise en charge totale

• Scanners PET et PET‑CT : prise en charge totale

• Oncologie : prise en charge totale

• Achat de perruque/soutien‑gorge prothétique : jusqu’à 270 $

• Maternité courante : jusqu’à 6 000 $

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à 13 500 $

• Indemnité d’hospitalisation : 205 $ par nuit (maximum 25 nuits)

• Soins ambulatoires d’urgence : prise en charge totale

• Soins palliatifs : prise en charge totale

• Soins de longue durée : prise en charge totale (maximum 90 jours)

• Traitement du VIH/SIDA : prise en charge totale

• Traitement pour alcoolisme et toxicomanie : jusqu’à 5 000 $

• Services pour dysphorie de genre : jusqu’à 25 000 $ à vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : 5 060 $

• Montant maximal de la police : 5 060 $

• Franchise : aucune

• Honoraires des praticiens : jusqu’à 1 350 $

• Médicaments prescrits : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Consultations vidéo : prise en charge totale

• Honoraires des spécialistes : prise en charge totale

• Chiropraxie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge totale

• Physiothérapie prescrite : jusqu’à 600 $

• Physiothérapie non prescrite : jusqu’à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : jusqu’à 1 520 $

• Vaccinations : jusqu’à 500 $

• Bilans de santé et bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à 16 000 $

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 10 séances

• Aides médicales prescrites : jusqu’à 675 $

• Lunettes et lentilles prescrites : jusqu’à 250 $

• Thérapie de remplacement hormonal : prise en charge totale

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 500 $

• Frottis annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Dépistage de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans en cas d’antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’il existe un antécédent familial direct)

• Bilans de santé et bien‑être : inclut des dépistages pour la détection précoce des maladies (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à 500 $

• Examen physique

• Analyses de sang (numération formule sanguine, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Examen cardiovasculaire (examen physique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen physique)

• Ostéodensitométrie (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à six ans)

Le niveau Premium comprend les services additionnels suivants : programme d’aide aux salariés, services de sécurité en voyage, services numériques MyHealth, Olive (soutien santé et bien‑être) et seconde opinion médicale, tous disponibles.

Couverture dentaire

Montant maximal couvert : $1,000

• Remboursement intégral des soins dentaires préventifs

• Prise en charge complète des soins dentaires courants

• Prise en charge complète des traitements dentaires réparateurs majeurs

• Prise en charge complète des soins de parodontologie

Couverture optique

• Lunettes et lentilles prescrites : prise en charge jusqu’à $250, examen visuel inclus

Franchise et co‑paiement

• Aucun co‑paiement

• Aucune franchise

Protection familiale

Vous pouvez prendre en charge les personnes à charge des membres de votre équipe, garantissant ainsi une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Gold

Garanties en hospitalisation

Montant maximal couvert : $2,500,000

• Hébergement en hospitalisation : chambre individuelle

• Prise en charge intégrale des soins intensifs

• Prise en charge intégrale des médicaments et dispositifs prescrits

• Couverture intégrale des frais chirurgicaux, anesthésie et honoraires compris

• Prise en charge intégrale des honoraires médicaux et des thérapeutes

• Prise en charge intégrale des appareils et matériaux chirurgicaux

• Prise en charge intégrale des tests diagnostiques

• Prise en charge intégrale des transplantations d’organes

• Prise en charge intégrale de la psychiatrie et de la psychothérapie

• Prise en charge intégrale de l’hébergement pour un parent (enfants de moins de 18 ans)

• Prise en charge intégrale des soins dentaires d’urgence en hospitalisation

• Prise en charge intégrale des soins en hôpital de jour

• Prise en charge intégrale de la dialyse rénale

• Prise en charge intégrale de la chirurgie ambulatoire

• Soins infirmiers à domicile ou en maison de convalescence : pris en charge jusqu’à $3,375

• Traitement de réadaptation : prise en charge jusqu’à $3,375

• Prise en charge intégrale de l’ambulance locale

• Traitement d’urgence en dehors de la zone de couverture : jusqu’à $50,000

• Prise en charge intégrale de l’évacuation médicale

• Prise en charge des frais pour accompagnateur lors d’une évacuation : jusqu’à $2,700

• Prise en charge des frais de voyage pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à $2,700

• Prise en charge pour le rapatriement des dépouilles : jusqu’à $13,500

• Prise en charge des frais de voyage pour la famille (rapatriement) : jusqu’à $4,050

• Prise en charge intégrale des scanners et IRM

• Prise en charge intégrale des PET et CT‑PET

• Prise en charge intégrale des traitements en oncologie

• Achat de perruque ou soutien‑gorge prothétique : pris en charge jusqu’à $270

• Maternité courante : prise en charge jusqu’à $6,000

• Complications de la grossesse/accouchement : prise en charge jusqu’à $13,500

• Indemnité journalière pour hospitalisation : $205 par nuit (maximum 25 nuits)

• Prise en charge intégrale du traitement ambulatoire d’urgence

• Prise en charge intégrale des soins palliatifs

• Prise en charge intégrale des soins de longue durée (maximum 90 jours)

• Prise en charge intégrale du traitement du VIH/SIDA

• Traitement des dépendances à l’alcool et aux drogues : pris en charge jusqu’à $15,000

• Services pour dysphorie de genre : pris en charge jusqu’à $50,000 à vie

Prestations en ambulatoire

Montant maximal couvert : $6,000

• Montant maximal du plan : $6,000

• Aucune franchise

• Honoraires du praticien : pris en charge jusqu’à $1,350

• Prise en charge intégrale des médicaments prescrits

• Prise en charge intégrale des tests diagnostiques

• Prise en charge intégrale des consultations vidéo

• Prise en charge intégrale des honoraires de spécialistes

• Prise en charge intégrale de la chiropractie, de l’ostéopathie, de l’homéopathie, de l’acupuncture et de la podologie

• Physiothérapie prescrite : prise en charge jusqu’à $1,275

• Physiothérapie sans prescription : limité à 10 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : prises en charge jusqu’à $1,520

• Vaccinations : prise en charge jusqu’à $300

• Bilans santé et bien‑être : voir les détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : prise en charge jusqu’à $16,000

• Psychiatrie et psychothérapie : limite de 20 séances maximum

• Aides médicales prescrites : prise en charge jusqu’à $675

• Lunettes et lentilles prescrites : prises en charge jusqu’à $250

• Prise en charge intégrale de la thérapie hormonale substitutionnelle

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : prise en charge jusqu’à $300

• Frottis cervical : examen annuel

• Mammographie : tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux

• Dépistage de la prostate : annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux

• Coloscopie : tous les cinq ans pour les personnes de 50 ans et plus, ou à partir de 40 ans en cas d’antécédents familiaux

• Test annuel de dépistage de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 : uniquement en cas d’antécédents familiaux directs

• Bilans santé et bien‑être : inclut les dépistages pour la détection précoce des maladies (voir détails ci‑dessous), pris en charge jusqu’à $300

• Examen clinique

• Analyses sanguines : numération formule sanguine complète, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique et bilan rénal

• Bilan cardiovasculaire : examen clinique, électrocardiogramme et tension artérielle

• Examen neurologique : examen clinique

• Densitométrie osseuse : tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus

• Bilan pédiatrique : pour les enfants jusqu’à l’âge de six ans

Le niveau Gold inclut également les services additionnels suivants : programme d’aide aux salariés, services de sécurité pour les déplacements, services numériques MyHealth, Olive (soutien santé et bien‑être) et seconde opinion médicale.

Couverture dentaire

Montant maximal couvert : $1,000

• Remboursement intégral des soins dentaires préventifs

• Prise en charge complète des soins dentaires courants

• Prise en charge complète des traitements dentaires réparateurs majeurs

• Prise en charge complète des soins de parodontologie

Couverture optique

• Lunettes et lentilles prescrites : prise en charge jusqu’à $250, examen visuel inclus

Franchise et co‑paiement

• Aucun co‑paiement

• Aucune franchise

Protection familiale

Vous pouvez prendre en charge les personnes à charge des membres de votre équipe, garantissant ainsi une protection complète pour leur conjoint/partenaire et leurs enfants.

International Platinum

Garanties en hospitalisation

Montant maximal couvert : $5,000,000

• Hébergement en hospitalisation : chambre individuelle

• Prise en charge intégrale des soins intensifs

• Prise en charge intégrale des médicaments et dispositifs prescrits

• Couverture intégrale des frais chirurgicaux, anesthésie et honoraires compris

• Prise en charge intégrale des honoraires médicaux et des thérapeutes

• Prise en charge intégrale des appareils et matériaux chirurgicaux

• Prise en charge intégrale des tests diagnostiques

• Prise en charge intégrale des transplantations d’organes

• Prise en charge intégrale de la psychiatrie et de la psychothérapie

• Hébergement pour parent (enfants de moins de 18 ans) : prise en charge totale

• Soins dentaires d’urgence en hospitalisation : prise en charge totale

• Soins en hôpital de jour : prise en charge totale

• Dialyse rénale : prise en charge totale

• Chirurgie en ambulatoire : prise en charge totale

• Soins infirmiers à domicile ou en maison de convalescence : jusqu’à $3,375

• Traitement de réadaptation : jusqu’à $3,375

• Ambulance locale : prise en charge totale

• Traitement d’urgence hors zone de couverture : jusqu’à $50,000

• Évacuation médicale : prise en charge totale

• Frais pour accompagnateur lors d’une évacuation : jusqu’à $2,700

• Frais de voyage pour les membres de la famille (évacuation) : jusqu’à $2,700

• Rapatriement des dépouilles : jusqu’à $13,500

• Frais de voyage pour la famille (rapatriement) : jusqu’à $4,050

• Scanner et IRM : prise en charge totale

• PET et CT‑PET : prise en charge totale

• Oncologie : prise en charge totale

• Achat de perruque/soutien‑gorge prothétique : jusqu’à $270

• Maternité courante : jusqu’à $10,000

• Complications de la grossesse/accouchement : jusqu’à $50,000

• Indemnité journalière en cas d’hospitalisation : $205 par nuit (maximum 25 nuits)

• Traitement ambulatoire d’urgence : prise en charge totale

• Soins palliatifs : prise en charge totale

• Soins de longue durée : prise en charge totale (maximum 90 jours)

• Traitement VIH/SIDA : prise en charge totale

• Traitement des dépendances alcool et drogues : jusqu’à $15,000

• Services pour dysphorie de genre : jusqu’à $50,000 à vie

Prestations ambulatoires

Plafond de couverture : $15,000

• Avantage maximal du plan : $15,000

• Franchise : aucune

• Honoraires du praticien : prise en charge totale

• Médicaments prescrits : prise en charge totale

• Tests diagnostiques : prise en charge totale

• Consultations vidéo : prise en charge totale

• Honoraires de spécialistes : prise en charge totale

• Chiropractie, ostéopathie, homéopathie, acupuncture, podologie : prise en charge totale

• Physiothérapie prescrite : jusqu’à $2,500

• Physiothérapie sans prescription : jusqu’à 20 séances

• Orthophonie et ergothérapie prescrites : jusqu’à $1,520

• Vaccinations : jusqu’à $500

• Bilans santé et bien‑être : voir détails ci‑dessous

• Traitement de l’infertilité : jusqu’à $16,000

• Psychiatrie et psychothérapie : maximum 30 séances

• Aides médicales prescrites : jusqu’à $675

• Lunettes et lentilles prescrites : jusqu’à $500

• Thérapie hormonale substitutionnelle : prise en charge totale

• Dépistage du cancer (voir détails ci‑dessous) : jusqu’à $500

• Frottis cervical annuel

• Mammographie (tous les deux ans pour les femmes de 45 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Dépistage annuel de la prostate (annuel pour les hommes de 50 ans et plus, ou plus jeunes en cas d’antécédents familiaux)

• Coloscopie (tous les cinq ans pour les membres de 50 ans et plus, ou de 40 ans et plus en cas d’antécédents familiaux)

• Test annuel de recherche de sang occulte dans les selles

• Test génétique BRCA1 et BRCA2 (lorsqu’il existe des antécédents familiaux directs)

• Bilans santé et bien‑être : inclut les dépistages pour la détection précoce de maladies (voir détails ci‑dessous), jusqu’à $500

• Examen clinique

• Analyses sanguines (numération formule sanguine complète, biochimie, profil lipidique, bilan thyroïdien, bilan hépatique, bilan rénal)

• Bilan cardiovasculaire (examen clinique, électrocardiogramme, tension artérielle)

• Examen neurologique (examen clinique)

• Densitométrie osseuse (tous les cinq ans pour les femmes de 50 ans et plus)

• Bilan pédiatrique (pour les enfants jusqu’à l’âge de six ans)

Le niveau Platinum comprend les services supplémentaires suivants : programme d’aide aux salariés, services de sécurité en voyage, services numériques MyHealth, Olive (soutien santé et bien‑être) et seconde opinion médicale, tous disponibles.

Soins dentaires

Plafond de couverture : $2,500

• Soins dentaires préventifs : remboursement à 100 %

• Soins dentaires courants : prise en charge totale

• Soins dentaires réparateurs majeurs : prise en charge totale

• Parodontologie : prise en charge totale

Soins optiques

• Prise en charge pour lunettes et lentilles sur ordonnance : couverture jusqu’à $500, examen oculaire compris

Modalités de co‑paiement et de franchise

• Montant du co‑paiement : aucun

• Montant de la franchise : aucune

Couverture pour la famille

Vous pouvez prendre en charge les frais liés aux personnes à charge des membres de votre équipe, afin d’offrir une protection complète au conjoint/partenaire et aux enfants.

Assurance vie

La souscription d’une assurance vie n’est pas obligatoire dans ce pays, mais proposer cet avantage contribue nettement à la sécurité financière et à la sérénité des salariés. L’offre d’assurance vie internationale propose des plafonds modulables, allant de $50,000 à $600,000, pour s’adapter aux besoins et aux budgets de l’entreprise et de ses salariés. Cette prestation comporte deux formules : l’option Basic fournit une couverture décès simple. En cas de décès d’un salarié, le capital versé au bénéficiaire correspondra au montant le plus faible entre 6 fois le salaire annuel du salarié et le plafond de couverture choisi. Autrement dit, l’indemnité reste limitée par le plafond applicable, quel que soit le salaire. L’option Comprehensive de Remote regroupe l’assurance vie, le décès et mutilation accidentels (AD&D) et l’invalidité permanente (PD). En cas de décès accidentel, de mutilation ou d’invalidité permanente, l’indemnité est plafonnée à 5 fois le salaire annuel du salarié ou au plafond retenu, le plus bas des deux s’appliquant. Il est important de noter que, dans certains pays, des taxes peuvent s’appliquer aux primes d’assurance. Cela signifie que l’entreprise peut être tenue de payer des taxes sur les cotisations mensuelles versées pour la couverture d’assurance vie des salariés. Par ailleurs, les prestations d’assurance vie peuvent être traitées comme des avantages en nature (BIK) et, dans ce cas, les cotisations mensuelles pourraient être intégrées au revenu imposable du salarié selon la législation fiscale locale. Lorsque des prestations d’assurance vie sont proposées, elles doivent être accordées de manière égale à tous les salariés du pays concerné.

Basic

Assurance vie

Plage de couverture : de $50,000 à $600,000

• Garantit un soutien financier et une sécurité aux bénéficiaires suite au décès d’un membre assuré de l’équipe.

• Si un membre de l’équipe décède, l’indemnité versée au bénéficiaire est limitée au moindre des deux montants suivants : 6 fois le salaire annuel du membre ou le niveau de couverture choisi.

• Exemple : consultez l’article d’aide pour davantage de précisions

Décès accidentel et mutilation (AD&D) :

Non pris en charge

Invalidité permanente

Non pris en charge

Comprehensive

Assurance vie

Plafonds de couverture : options entre $50,000 et $600,000

• Offre une sécurité financière aux bénéficiaires en cas de décès d’un assuré au sein de l’équipe.

• Si un membre de l’équipe décède, le paiement au bénéficiaire ne pourra excéder le plus bas des deux montants : 6 fois le salaire annuel du membre ou le niveau de couverture sélectionné.

Décès accidentel et mutilation (AD&D) :

• Garantit une indemnisation aux bénéficiaires en cas de décès accidentel ou de mutilation d’un membre assuré de l’équipe.

• L’indemnité est plafonnée au moindre des deux montants suivants : 5 fois le salaire annuel du membre ou le niveau de couverture choisi. Le montant exact dépendra du type de blessure, conformément au tableau d’indemnisation pour mutilation accidentelle.

Invalidité permanente

• Destinée à fournir un soutien financier aux membres assurés qui subissent une invalidité totale ou partielle à la suite d’un accident ou d’une maladie.

• Le versement est limité au plus bas des deux montants suivants : 5 fois le salaire annuel du membre ou le plafond de couverture choisi. Le prestataire d’assurance évaluera le degré d’invalidité permanente pour déterminer le montant final :

• Invalidités inférieures à 33,33 % : aucune indemnité

• Invalidités entre 33,33 % et 66,67 % : indemnité calculée en proportion du montant plafonné

• Invalidités permanentes supérieures à 66,67 % : versement intégral du plafond

Pour des exemples détaillés des calculs d’indemnités relatifs à l’assurance vie, au décès accidentel et mutilation (AD&D) et à l’invalidité permanente, consultez l’article d’aide.

Pour toute question, veuillez écrire à [email protected].

Santé mentale

La mise en place d’avantages liés à la santé mentale n’est pas obligatoire dans ce pays, mais elle peut notablement améliorer le bien‑être émotionnel et la productivité des salariés. Remote propose une solution complète de bien‑être mental, accessible sur ordinateur et via une application mobile, en partenariat avec un prestataire parmi les mieux évalués. La plateforme propose des thérapies individuelles avec un vivier de praticiens de qualité, disponibles dans plus de 35 langues. Le service de mise en relation avancé identifie un thérapeute adapté à chaque salarié en 48 heures, avec un taux de réussite de 98 %. Chaque salarié reçoit un profil de bien‑être personnalisé assorti de recommandations et d’outils pour suivre ses progrès. La plateforme inclut aussi une bibliothèque de contenus auto‑guidés (méditations audio, séances de pleine conscience, vidéos de yoga guidé, conférences et podcasts sur le bien‑être au travail) ainsi que des micro‑formations destinées aux managers. Des services d’assistance en santé mentale sont disponibles 24 h/24 et 7 j/7 pour un soutien immédiat. Les prestations de santé mentale peuvent être proposées dans le cadre de cinq plans distincts ; leur déploiement reste optionnel mais peut significativement améliorer le bien‑être et l’efficacité des salariés. Il est important de savoir que, dans certains pays, ces avantages peuvent être considérés comme des avantages en nature (BIK) et, le cas échéant, les cotisations mensuelles pourraient être intégrées au revenu imposable du salarié selon la législation locale. Lorsque des prestations de santé mentale sont offertes, elles doivent être accordées de manière égale à tous les salariés du pays concerné.

Basic

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, comprenant :

• Bilan personnalisé du bien‑être

• Accès à une vaste bibliothèque de contenus auto‑guidés : méditations audio, séances de pleine conscience, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et micro‑formations pour managers

• Ressources dédiées aux managers

• Mise en relation ciblée pour coaching et thérapie individuelles dans plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Messagerie texte avec un praticien attitré

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7, disponible dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à trois amis ou proches sur la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Non inclus dans l’offre Basic

• Les membres de l’équipe peuvent payer eux‑mêmes des séances de thérapie, si nécessaire.

Standard

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, comprenant :

• Bilan personnalisé du bien‑être

• Accès à une vaste bibliothèque de contenus auto‑guidés : méditations audio, séances de pleine conscience, vidéos de yoga guidé, conférences, podcasts sur le bien‑être au travail et micro‑formations pour managers

• Ressources dédiées aux managers

• Mise en relation ciblée pour coaching et thérapie individuelles dans plus de 35 langues

• Coaching professionnel

• Messagerie texte avec un praticien attitré

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7, disponible dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à trois amis ou proches sur la plateforme

Séances de thérapie et de coaching

• Comprend une séance de thérapie/coaching prépayée par année de police

• Les membres de l’équipe peuvent financer eux‑mêmes des séances supplémentaires, si nécessaire.

Plus

Accès à la plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui inclut :

• Bilan personnalisé du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus en libre‑accès de haut niveau, comprenant des pistes audio de pleine conscience et de méditation, des vidéos de yoga guidé, des conférences, des podcasts sur le bien‑être au travail et des micro‑modules de formation pour les managers

• Accès à des modules et ressources dédiés aux managers

• Appariement ciblé pour des séances individuelles 1:1 de coaching et de thérapie dans plus de 35 langues

• Accompagnement de coaching professionnel

• Messagerie textuelle pour communiquer avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7, disponible dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis et membres de la famille sur la plateforme

Sessions de thérapie et de coaching

• Comprend trois séances prépayées de thérapie ou de coaching par année de police d’assurance

• Les membres de l’équipe peuvent régler eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Premium

Accès à notre plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui comprend :

• Bilan personnalisé du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus en libre‑accès de haut niveau, comprenant des pistes audio de pleine conscience et de méditation, des vidéos de yoga guidé, des conférences, des podcasts sur le bien‑être au travail et des micro‑modules de formation pour les managers

• Accès à des modules et ressources dédiés aux managers

• Appariement ciblé pour des séances individuelles 1:1 de coaching et de thérapie dans plus de 35 langues

• Accompagnement de coaching professionnel

• Messagerie textuelle pour communiquer avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7, disponible dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis et membres de la famille sur la plateforme

Sessions de thérapie et de coaching

• Comprend six séances prépayées de thérapie ou de coaching par année de police d’assurance

• Les membres de l’équipe peuvent régler eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Platinum

Accès à notre plateforme

Accès à la plateforme et à l’application de bien‑être, qui comprend :

• Bilan personnalisé du bien‑être

• Accès à une bibliothèque de contenus en libre‑accès de haut niveau, comprenant des pistes audio de pleine conscience et de méditation, des vidéos de yoga guidé, des conférences, des podcasts sur le bien‑être au travail et des micro‑modules de formation pour les managers

• Accès à des modules et ressources dédiés aux managers

• Appariement ciblé pour des séances individuelles 1:1 de coaching et de thérapie dans plus de 35 langues

• Accompagnement de coaching professionnel

• Messagerie textuelle pour communiquer avec un praticien dédié

• Assistance mondiale 24 h/24 et 7 j/7, disponible dans toutes les langues

• Ajouter jusqu’à 3 amis et membres de la famille sur la plateforme

Sessions de thérapie et de coaching

• Comprend douze séances prépayées de thérapie ou de coaching par année de police d’assurance

• Les membres de l’équipe peuvent régler eux‑mêmes des séances supplémentaires si nécessaire.

Bien‑être

Avantage Bien‑être

Vous pouvez choisir d’offrir l’Avantage Bien‑être & style de vie et définir différents niveaux de contribution, en attribuant à vos membres de l’équipe un porte‑monnaie mensuel, utilisable avec une carte virtuelle dans des magasins agréés, auprès de détaillants en ligne, ou auprès de tout autre fournisseur approuvé lié aux avantages en matière de style de vie et de bien‑être. Les services proposés comprennent :

• Soutien physique et mental, par exemple les abonnements en salle de sport, les cours de fitness, la thérapie, les applications de pleine conscience et les méditations guidées.

• Prestations liées au style de vie, telles que les abonnements de streaming (Spotify, Netflix), les courses alimentaires et d’autres services soutenant la conciliation vie‑professionnelle et le bien‑être personnel.

• Recommandations personnalisées afin d’aider les membres de l’équipe à sélectionner les avantages correspondant le mieux à leurs besoins.

• Assistance via la plateforme pour les membres de l’équipe ayant besoin d’un soutien immédiat ou de conseils sur des enjeux de bien‑être.

Les montants de contribution disponibles sont :

• $25 USD

• $50 USD

• $100 USD

• $150 USD

• $200 USD

• $250 USD

• $300 USD

Solutions de paie au Kenya

Le Kenya présente une économie en expansion, avec des secteurs clés comme l’agriculture, les télécommunications et les services financiers. En raison de règles spécifiques en droit du travail et en fiscalité, les employeurs au Kenya doivent garantir la conformité des processus de paie, y compris les cotisations sociales, les contrats de travail et les obligations fiscales. Maîtriser ces exigences est essentiel pour assurer une paie fluide et conforme.

Détail de la paie au Kenya

Les employeurs au Kenya doivent se conformer à la réglementation nationale relative aux salaires, aux impôts et aux cotisations sociales. Voici un aperçu des éléments clés de la paie :

Salaire minimum et temps de travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum au Kenya dépend du secteur et de la région, le niveau le plus bas étant fixé à KES 15 201 par mois.

• Fréquence de paie : Les salaires sont habituellement versés chaque mois.

• Durée normale du travail : La semaine de travail standard au Kenya est de 45 heures, répartie en général sur cinq ou six jours.

• Heures supplémentaires : Les salariés bénéficient d’une rémunération majorée pour les heures supplémentaires, payée à 150 % du salaire normal et à 200 % pour le travail durant les jours fériés.

Fiscalité et cotisations sociales

• Impôt sur le revenu : Le Kenya applique un barème progressif avec des taux allant de 10 % à 30 % selon les tranches de revenu.

• Cotisations employeur :

• Cotisations salarié :

• Impôt sur les sociétés : Le taux d’imposition des sociétés au Kenya est de 30 % pour les sociétés résidentes et de 37,5 % pour les sociétés non résidentes.

• Déclaration fiscale : Les employeurs doivent effectuer les déclarations régulières des impôts et des cotisations liées à la paie auprès de la Kenya Revenue Authority (KRA).

Conformité de la paie au Kenya

• Les contrats de travail doivent être établis par écrit et spécifier des éléments tels que le salaire, le temps de travail et les responsabilités professionnelles.

• Retenues sur la paie : Les employeurs doivent veiller à l’exactitude des retenues pour les cotisations sociales, l’assurance maladie et l’impôt sur le revenu.

• Les employeurs doivent suivre les évolutions de la législation du travail et des règles fiscales au Kenya afin de gérer le risque de sanctions.

Gérez la paie au Kenya avec Remote

La gestion de la paie au Kenya requiert une vigilance particulière sur les règles fiscales, le droit du travail et les obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent suivre les taux d’imposition, la réglementation salariale et les échéances déclaratives pour garantir un traitement de la paie fluide et conforme.

La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez payer n’importe qui, n’importe où — de vos équipes sur site à des collaborateurs à l’étranger, le tout via le service de paie Remote. Pour constater la simplicité de la paie internationale avec Remote, réservez une démo dès aujourd’hui.

Administration des freelances au Kenya

Recourir à des freelances au Kenya peut être une stratégie rentable pour mener des projets sans les engagements d’une embauche à temps plein. Qu’il s’agisse de freelances spécialisés ou de sous‑traitants, il est essentiel de comprendre le cadre légal kenyan et les réglementations nationales.

Assurer la conformité grâce à la Gestion des freelances de Remote

Remote aide les sociétés à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

• Support de conformité mondiale : Permet de respecter les législations du travail dans plus de 200 pays via des contrats localisés et la documentation appropriée.

• Protection contre la classification erronée : Intègre des contrôles de conformité et facilite la conversion d’un freelance en salarié.

• Documentation centralisée : Centralise les dossiers nécessaires aux audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique : Offre des conseils sur des législations locales complexes, simplifiant le recrutement international.

L’approche optimisée de Remote diminue les risques de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les sociétés.

Paiements des freelances facilités avec Remote

Remote facilite les paiements aux freelances grâce à :

• Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, gestion des factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, multiples méthodes et flexibilité des devises.

• Coût et conformité : Garantie d’un prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

En savoir plus sur la façon dont Remote simplifie la gestion des freelances au Kenya — commencez dès maintenant gratuitement aujourd’hui.

Service d’Employeur officiel (EOR) au Kenya

Notre service d’Employeur officiel (EOR) vous permet de recruter, d’administrer et de rémunérer rapidement des talents au Kenya, de façon simple.

Qu’est‑ce qu’un Employeur officiel (EOR) et quel est son mode de fonctionnement ?

La solution d’Employeur officiel (EOR) proposée par Remote permet à votre entreprise d’employer légalement des salariés au Kenya sans constituer d’entité juridique locale. En pratique, Remote apparaît comme l’employeur officiel et prend en charge la conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris l’actionnariat salarié) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités liées au travail du salarié.

Qui devrait considérer l’utilisation d’un Employeur officiel (EOR) au Kenya ?

L’option Employeur officiel peut être adaptée si votre société :

• Doit recruter des salariés au Kenya sans souhaiter créer une entité juridique

• Veut tester les marchés locaux avant d’entreprendre une expansion commerciale complète

• Cherche à assurer une conformité complète aux législations du travail locales et aux obligations fiscales

• A besoin d’une solution rapide et économique pour l’intégration de salariés au Kenya

• Requiert une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi recourir à la solution d’Employeur officiel (EOR) de Remote au Kenya ?

Si votre entreprise souhaite recruter au Kenya sans disposer d’une entité locale, notre solution d’Employeur officiel (EOR) propose une option conforme et efficace. Le Kenya applique des règles strictes en matière d’emploi et de fiscalité ; notre service EOR vous aide à respecter ces obligations légales tout en facilitant votre croissance.

Les principaux atouts du recrutement via notre EOR au Kenya comprennent :

• Mise sur le marché accélérée. Vous pouvez embaucher rapidement, sans devoir patienter des mois pour constituer une entité locale.

• Conformité complète avec la législation du travail locale. Gérer le risque juridique associé à la non‑conformité et à une mauvaise classification.

• Paie simplifiée. Nous automatons le calcul des retenues salariales et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenue, même en cas de modification de la législation.

• Réduction des coûts. La création d’une entité juridique au Kenya peut être coûteuse et longue. L’option Employeur officiel supprime la nécessité d’enregistrer une entité, diminuant ainsi les frais généraux.

• Moins de ressources requises. Avec les RH, la paie et la conformité gérées par l’Employeur officiel, votre société peut se concentrer sur le développement et réaffecter ses ressources.

Il convient également de préciser que Remote dispose d’une entité juridique au Kenya. Par conséquent, nous n’avons pas à nous appuyer sur des prestataires externes, susceptibles d’entraîner des retards et des coûts additionnels et d’affecter l’expérience des salariés. L’ensemble de nos services d’Employeur officiel, y compris le support dédié de nos spécialistes locaux, est fourni en interne.

Pour obtenir davantage d’informations et découvrir notre plateforme EOR en situation, réservez une démo dès aujourd’hui avec l’un de nos experts.

Options sur actions pour les salariés au Kenya

Les incitations en actionnariat salarié constituent un levier précieux pour attirer, motiver et fidéliser des talents. Toutefois, elles peuvent devenir complexes quand le recrutement s’effectue à l’international.

Remote vous permet de proposer simplement des options sur actions non qualifiées (NSO) à vos collaborateurs au Kenya. La conformité et la gestion administrative demeurent claires et fluides pour vous et vos équipes à chaque étape.

Qu’est‑ce que les NSO ?

Les NSO constituent un type d’incitation en actionnariat salarié. Elles accordent à vos collaborateurs le droit d’acheter un nombre déterminé d’actions de votre société à un prix fixe, appelé prix d’exercice.

Cela intervient généralement après une période d’acquisition des droits, le plus souvent fondée sur la durée de présence du collaborateur au sein de l’entreprise. Elles encouragent l’engagement à long terme et l’alignement des salariés sur la stratégie de l’entreprise.

Qui peut recevoir des NSO au Kenya ?

Il est important de noter que l’octroi d’options sur actions aux freelances peut accroître votre risque de mauvaise classification au Kenya (même si ce n’est pas le facteur principal). Découvrez comment Remote vous protège contre la classification erronée.

Comment les NSO sont‑elles imposées au Kenya ?

Au Kenya, les NSO sont imposées de la manière suivante :

Y a‑t‑il des avantages fiscaux pour vos collaborateurs ?

Votre entreprise est‑elle éligible ?

Si vous souhaitez utiliser Remote Equity Advanced pour proposer des options sur actions à des collaborateurs basés au Kenya, votre société mère doit être incorporée dans le Delaware (États‑Unis). Votre entreprise doit aussi être privée et non cotée en bourse.