リトアニアにおける雇用管理をスムーズに

従業員は、週5日勤務の場合は少なくとも20就業日の年次有給休暇、週6日勤務の場合は少なくとも24就業日の年次有給休暇を取得する権利があります。週間の就業日数がこれより少ない、または異なる場合は、従業員に4週間以上の休暇を付与しなければなりません。休暇は就業日で計算されます。

リトアニアでは、主要な従業員に対して法定の最低基準を上回る休暇を付与することが比較的よく行われます。追加の年次有給休暇は補完的な福利厚生として、優秀な人材の動機付けや維持に一般的に用いられます。

年間に11の祝日があり、祝日前の各就業日に従業員は勤務を1時間早く終える権利があります。

雇用者は病気の際の最初の2日間について従業員に全額の賃金を支払う義務があります。3日目からは、従業員はSODRA（国家社会保険基金）から通常賃金の62.06%に相当する疾病手当を受け取ることができます。病気の親族の看護のために休暇を取得する従業員は、通常賃金の65.94%に相当する疾病手当を受け取る権利があります。

女性従業員は出産前に70暦日、出産後に56暦日の出産休暇を取得する権利があります（複雑な出産や2人以上の子の出産の場合は、出産後の休暇が70暦日まで延長される場合があります）。従業員が出産休暇を取得しない場合、雇用者は出産後直ちに14日間の休暇を付与しなければなりません。新生児の後見人に任命された従業員には、後見が確定した日から子が70日齢に達するまでの期間の休暇が付与されます。

親は子の出生後に付与される30暦日の連続した育児休暇を取得する権利があります。この休暇は、子の出生時から子が1歳に達するまでの間のいつでも取得できます。

養子縁組の決定の効力発生日から3か月以内に、従業員は30暦日の連続した父親休暇を付与されます。2人以上の子を養子にする場合は、決定の効力発生日から6か月以内にこの休暇が付与されます。配偶者の子が養子になった場合、または既に養親に父親休暇が付与されている場合は、この休暇は付与されません。

子を養育している親族（または法的後見人）は、子が3歳に達するまで育児休暇が付与されます。休暇は一括で取得することも、分割して取得することもできます。該当する従業員は交互に取得することができます。従業員が育児休暇を取得する予定がある場合、または休暇満了前に復職する場合は、少なくとも14暦日前に雇用者へ書面で通知する必要があります。団体交渉協定により、一部の場合はより長い通知期間が定められることがあります。

創作休暇：従業員は、作品制作や学術プロジェクトに取り組むため、最長12か月の休暇を申請できます。

教育休暇：教育休暇は正規・非正規の教育を受ける従業員向けに設けられています。非正規の成人教育（語学やコンピュータ講座など）については年間最大5就業日の休暇が認められ、場合によっては一部有給となることがあります。

教育支援のための育児休暇：14歳未満の子を持つ親は、学年初日に子どもに付き添うための半日休を取得する権利があります。ただし、学校行事への参加や教育的な移行期の支援に特化した専用の法定休暇は設けられていません。

家族行事のための無給休暇：介護の責任がある従業員は、14歳未満の子の世話のために年最大14暦日の無給休暇を申請できます。この休暇は医療的緊急事態、引越し、重要な介護状況の変化など、重要な家族関連の事由に利用できます。

障害者向けの追加休暇：障害のある従業員、または障害のある人を介護する従業員は、年最大30暦日の無給休暇を取得する権利があります。この休暇は自身の健康管理、専門的な療法への参加、介護義務の遂行などに利用できます。